| dc.contributor | Mercado Marrufo, Celia Emperatriz | |
| dc.contributor | Solaguren Goyoaga, Agustin | |
| dc.contributor | Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar | |
| dc.creator | Bautista Regalado, Mily Karina | |
| dc.date | 2023-11-16T20:57:50Z | |
| dc.date | 2023-11-16T20:57:50Z | |
| dc.date | 2023-11-16T20:57:50Z | |
| dc.date | 2023-11-16T20:57:50Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:25:16Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:25:16Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127749 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463931 | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Ate | |
| dc.description | Salud y bienestar | |
| dc.description | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | |
| dc.description | Salud integral humana | |
| dc.description | En Perú, observamos ausencia de políticas para gestionar cambios
organizacionales, esto genera actitudes de rechazo y desconfianza ante cambios
propuestos. En Arequipa, no se ha realizado un estudio sistemático sobre los
impactos de la gestión del cambio organizacional en el personal de salud. La
presente investigación analiza la influencia de la gestión del cambio organizacional
en la actitud del personal de salud en la Micro Red Cabanaconde.
Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, carácter básico, diseño
transversal, correlacional causal y no experimental. Para medir las variables se
aplicó dos cuestionarios con escala de Likert, a 50 trabajadores de salud,
obteniendo su percepción respecto a la problemática investigada.
Los resultados obtenidos muestran una correlación alta, inversa, entre la gestión
del cambio organizacional y la resistencia al cambio organizacional, obteniendo una
correlación Rho de Spearman -0,600; mostrando que para el 50% de los
encuestados la gestión de los cambios organizacionales les resulta irrelevante, sin
embargo, un 44% se muestra favorable a los cambios organizacionales.
Concluye que la participación de los trabajadores de salud en los procesos de
cambio es crucial para garantizar una actitud de aceptación, sin embargo, no
siempre los trabajadores se muestran propensos a la implementación, mostrando
actitudes de cinismo. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Resistencia al cambio | |
| dc.subject | Gestión del personal | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
| dc.title | Gestión del cambio organizacional y actitud del personal de salud en la micro red Cabanaconde, 2023 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
