dc.contributorOliva Castro, Marisol
dc.creatorCarbajal Flores, Claudia Alejandra
dc.date2022-04-05T16:56:35Z
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dc.date2022-04-05T16:56:35Z
dc.date2022-04-05T16:56:35Z
dc.date2021
dc.date2022-04-05
dc.date.accessioned2024-05-16T02:22:20Z
dc.date.available2024-05-16T02:22:20Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/22071
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463822
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo es analizar si el empleador, en ejercicio de su potestad sancionadora, puede sancionar a un trabajador designado como indispensable que acató una huelga que aún no ha sido declara improcedente o ilegal. Asimismo, si se configura un incumplimiento de las obligaciones laborales o si, por el contrario, se afecta el derecho de huelga del trabajador.
dc.descriptionThe objective of this work is to analyze whether the employer, in the exercise of its sanctioning power, can sanction a worker designated as indispensable who complied with a strike that has not been declared inadmissible or illegal. Likewise, if a breach of work obligations is configured or if, on the contrary, the worker’s right to strike is affected.
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisherPE
dc.rightsAtribución-NoComercial 2.5 Perú
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/
dc.subjectHuelgas y paros--Legislación--Perú
dc.subjectDerecho laboral--Perú
dc.subjectTrabajadores--Derechos--Perú
dc.subjectTrabajadores--Legislación--Perú
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleEl derecho de huelga de los trabajadores que ocupan puestos indispensables y el ejercicio de la potestad sancionadora del empleador
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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