| dc.contributor | Nuñez Puse, Sonia Magali | |
| dc.creator | Paico Suyon, Sandra Fiorella | |
| dc.date | 2022-03-05T00:00:28Z | |
| dc.date | 2022-03-05T00:00:28Z | |
| dc.date | 2022-03-05T00:00:28Z | |
| dc.date | 2022-03-05T00:00:28Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:21:58Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:21:58Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82961 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463782 | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Chepén | |
| dc.description | Gestión de Organizaciones | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación titulado Selección del Personal y Desempeño
Laboral en la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2021., tiene como objetivo
general determinar la influencia de la Selección del Personal y Desempeño Laboral
en la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2021.
La investigación se desarrolló bajo un diseño no experimental – transversal, con
enfoque cuantitativo, en el cual la muestra estuvo conformada por 90 trabajadores
de la entidad. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento al
cuestionario para asegurar la validez y confiabilidad del instrumento, previamente
se validaron y se demostró la confiabilidad, mediante la técnica de opinión de
expertos y el alfa de Cronbach respectivamente. Para procesar los datos se utilizó
el programa SPSS V25 obteniendo como resultado un coeficiente de correlación de
Rho de Spearman. Con respecto al objetivo general se demuestra que existe
relación estadísticamente significativa (r= 0,788; p= 0,000) comprobándose de esta
manera la hipótesis de investigación.
Se concluyo a través de los resultados obtenidos mediante la prueba estadística
ETA, que existe una fuerte influencia positiva entre la variable de selección de
personal y el desempeño laboral de los trabajadores lo que puede confirmar
significativamente este efecto. Un valor de 0,838, es decir, en relación con el
resultado, se puede concluir que cuanto mejor sea la elección, mayor será el
desempeño del personal del municipio de Guadalupe. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Gestión del talento humano | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Selección del personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
