| dc.contributor | Velásquez Tuesta, Fiorella Melissa | |
| dc.creator | Gil Perez, Alondraylin Esmeralda | |
| dc.creator | Gil Perez, Alondraylin Esmeralda | |
| dc.date | 2021-02-09T14:37:23Z | |
| dc.date | 2021-02-09T14:37:23Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:17:10Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:17:10Z | |
| dc.identifier | Gil, A. E. (2020). Compromiso organizacional en colaboradores de una empresa del rubro retail Septiembre- Diciembre 2019 (Tesis de licenciatura). Recuperada de URL | |
| dc.identifier | RTU002833 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12423/2971 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463632 | |
| dc.description | En el área de ventas de la organización del rubro retail en la que se realizó la investigación, se ha observado en los colaboradores poca disposición por esforzarse para generar beneficios a la empresa y poca identificación con la organización. El objetivo general fue determinar los niveles de compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa del rubro retail Septiembre-Diciembre 2019, así mismo, se planteó como objetivos específicos identificar los niveles de compromiso organizacional según dimensiones, edad, estado civil y tiempo de servicio en los colaboradores de una empresa del rubro retail Septiembre- Diciembre 2019. La investigación fue de tipo descriptiva, no experimental; participaron 55 colaboradores, se aplicó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen y se realizó la validez, confiabilidad del instrumento.Los resultados de la investigación indicaron un nivel bajo de compromiso organizacional,según dimensiones los colaborares se ubicarón en la dimensión afectiva y continuidad en el nivel bajo y medio, además en la dimensión normativa presentaron los niveles medio y bajo, en relación a la edad, tanto en la adultez temprana como en la adultez media predomina el nivel bajo de compromiso organizacional, referente al estado civil los solteros y casados presentaron un mayor porcentaje en el nivel bajo, mientras los convientes presentaron un similar porcentaje en el nivel bajo y medio y por ultimo los colaboradores que tiene 1 mes a 6 meses laborando en la empresa del rubro retail presentaron un nivel medio, mientras los colaboradores de 7 meses a 24 meses y los de más de 36 meses predomina el nivel bajo. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.subject | Comercio minorista | |
| dc.subject | Trabajadores | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | |
| dc.title | Compromiso organizacional en colaboradores de una empresa del rubro retail Septiembre- Diciembre 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.coverage | Chiclayo | |
