| dc.contributor | Patricia Del Rocio, Chávarry Ysla | |
| dc.contributor | Santisteban Salazar, Nelson Cesar | |
| dc.creator | Paredes Guarniz, Hilda Violeta | |
| dc.date | 2023-11-15T14:58:37Z | |
| dc.date | 2023-11-15T14:58:37Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:16:59Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:16:59Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127528 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463612 | |
| dc.description | Chiclayo | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | |
| dc.description | Salud integral humana | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Salud y bienestar | |
| dc.description | El desarrollo de esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
la motivación laboral y el compromiso organizacional en personal de enfermería del
servicio de emergencia de un hospital público de Chiclayo-2023. Está estructurada
con el enfoque cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental.
La muestra estuvo conformada por 108 enfermeros y para el acopio de la
información se aplicó el cuestionario que incluía 40 ítems de la variable motivación
y 18 ítems en el compromiso organizacional, valorados con la escala de Likert,
legitimados por juicio de 3 expertos. La confiabilidad del instrumento fue mediante
el Alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0,864 y 0,879 indicando alta confiabilidad. De
acuerdo al coeficiente de correlación se aplicó el Rho de Spearman cuyo valor fue
0,462 entre las variables. También se utilizó el Rho de Spearman para calcular la
correlación entre la variable compromiso y la dimensión necesidad de logro
obteniendo resultado de 0,340 (significativa), asimismo con la dimensión necesidad
de poder resultando el valor de 0,15 (positiva moderado) y con la dimensión
necesidad de afiliación dando un resultado de 0,314 (positiva baja). De esta manera
se concluye que hay relación entre las variables objeto de la investigación. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Personal de enfermería | |
| dc.subject | Compromiso laboral | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Afiliación organizacional | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
| dc.title | Motivacion laboral y compromiso organizacional en personal de enfermeria del servicio de emergencia de un Hospital Público de Chiclayo-2023 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
