| dc.contributor | Gutiérrez Albán, Luis Ignacio | |
| dc.contributor | Sánchez Pacheco, Luis Alberto | |
| dc.creator | Tume Peralta, Ana Lucia | |
| dc.date | 2023-11-02T14:43:43Z | |
| dc.date | 2023-11-02T14:43:43Z | |
| dc.date | 2023-11-02T14:43:43Z | |
| dc.date | 2023-11-02T14:43:43Z | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:16:21Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:16:21Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126248 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463598 | |
| dc.description | Piura | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Gestión de Organizaciones | |
| dc.description | Desarrollo industrial de productos y servicios | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | El trabajo de investigación se realiza en del gobierno regional de Piura, a un grupo de
trabajadores nombrados, quienes después del cercano cambio de autoridad máxima
deberán seguir nuevas formas de gestión orientados hacia la mejora continua y la calidad
en su desempeño.
Así tenemos que esta investigación es de tipo descriptivo correlaciona! que tiene por
objetivo determinar la relación entre ambas variables
Este tipo de estudio en las organizaciones facilita los medios necesarios para resolver la
problemática, ya que se parte de información válida y precisa, que permite arribar a un
mejor diagnóstico y desarrollar alternativas de solución. Para este estudio se utilizó el
diseño descriptivo correlacional.
Se pretende conocer la situación real de la organización en los aspectos relacionados al
Clima Laboral y el Desempeño Laboral, para descubrir problemas y mejorar las áreas de
oportunidad. Debido a que se cuenta con conocimientos empíricos y aislados de algunas
variables que conforman el ambiente laboral físico y humano de la empresa/mas no se
ha podido integrar esta realidad en un constructos amplios que nos permita medir con
precisión los niveles actuales de clima y desempeño .
Por este motivo se ha creído conveniente realizar la investigación con la finalidad de
conocer la relación que existe entre el clima social laboral y desempeño laboral en los
trabajadores del Gobierno Regional De Piura. Este tipo de estudio dentro de las
organizaciones facilita los medios necesarios para resolver mejor los problemas, ya que
se parte de información válida y precisa, que permite arribar a un mejor diagnóstico y
desarrollar alternativas de solución. Para este estudio se utilizó el método correlacional y
el análisis estadístico inferencial.
Entre los resultados más saltantes encontrados podemos precisar que no existe relación
entre ambas variables, el clima que prevalecen los trabajadores es regular; con respecto
al desempeño laboral, los resultados evidencian un nivel excelente en la mayoría (68.6%)
y un nivel bueno en el resto, 31,4%.Noseencontró trabajadores con niveles de satisfacción
regular o deficiente. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Desempeño Laboral | |
| dc.subject | Relación | |
| dc.subject | Clima Social Laboral | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Estudio del clima laboral y el desempeño de los trabajadores nombrados del Gobierno Regional de Piura - 2011 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
