| dc.contributor | Cáceres Torres, Carlos Eduardo | |
| dc.creator | Reyes Payano, Mishel Rosa | |
| dc.date | 2024-01-04T17:39:41Z | |
| dc.date | 2024-01-04T17:39:41Z | |
| dc.date | 2024-01-04T17:39:41Z | |
| dc.date | 2024-01-04T17:39:41Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:11:31Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:11:31Z | |
| dc.identifier | Reyes, M. (2023). El trabajo ideal: Bienestar Laboral de profesionales de Trabajo Social, egresados/as en el 2019 y 2020 de la UNMSM, que trabajan en una empresa privada. [Tesis de pregrado, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Sociales, Escuela Profesional de Trabajo Social]. Repositorio institucional Cybertesis UNMSM. | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12672/20884 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463441 | |
| dc.description | Determina el bienestar laboral del profesional de Trabajo
Social que labora en una empresa y que ha egresado de la UNMSM. Se comprenderá el
bienestar laboral a raíz de tres aspectos: beneficios, y contribución al desarrollo personal
y crecimiento profesional; satisfacción sobre las funciones del profesional de Trabajo
Social; y clima laboral sobre el desempeño de sus funciones y compañeros de trabajo. El
rol de este profesional en el sector privado significa promover el bienestar en los
trabajadores de la empresa, por lo cual, va a tener que implementar programas y
actividades para lograr esa finalidad; no obstante, al ser la persona responsable de
asegurar el bienestar de todos sus pares en la empresa, puede que su bienestar laboral
pierda importancia. La investigación comprende un enfoque cualitativo que busca conocer y explorar, a partir
de la experiencia de las personas usando la entrevista semiestructurada. Para realizar el
análisis de datos se empleó el modelo de proceso general de análisis de datos. Por otro
lado, los resultados arrojan que prevalece la satisfacción sobre los beneficios adicionales,
los cuales van a depender de los intereses del trabajador social; asimismo, que su
crecimiento profesional se ha favorecido con la experiencia adquirida. De igual forma,
entre las funciones que más los satisface son las de contacto directo con el trabajador, y
las que no, son las funciones operativas y repetitivas; no obstante, en su mayoría considera
que 7 de cada 10 funciones que les asignaron son competencias del Trabajo Social.
Finalmente, sobre su clima laboral, refieren que gozan de un ambiente cálido y
armonioso, sin embargo, han indicado que se han presentado problemas en las relaciones
con sus compañeros de trabajo. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional Mayor de San Marcos | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio de Tesis - UNMSM | |
| dc.source | Universidad Nacional Mayor de San Marcos | |
| dc.subject | Trabajadores sociales | |
| dc.subject | Bienestar - Perú | |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 | |
| dc.title | El trabajo ideal: Bienestar Laboral de profesionales de Trabajo Social, egresados/as en el 2019 y 2020 de la UNMSM, que trabajan en una empresa privada | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
