dc.contributorTerrones Perez, Erwin Harold
dc.creatorEstrada Casas, Lidia Kathya
dc.creatorYarleque Ramirez, Yessenia Rossmery
dc.date2022-05-31T04:22:41Z
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dc.date2022
dc.date.accessioned2024-05-16T02:10:12Z
dc.date.available2024-05-16T02:10:12Z
dc.identifierhttps://doi.org/10.21142/tl.2022.2396
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12805/2396
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463378
dc.descriptionLa investigación tendrá como finalidad determinar el grado de impacto entre las variables gestión de talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de una agencia bancaria. La investigación asumió un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional causal, no experimental de corte transversal; la muestra estuvo integrada por 38 colaboradores del área de plataforma y de ventanilla de la agencia bancaria. Se recopiló datos empleando la encuesta como instrumento, estuvo compuesta por 24 preguntas en modelo Likert, se validó por tres especialistas, posteriormente se procedió a pasar por la confiabilidad “Alpha de Cronbach”; obteniéndose GTH. (0.909) y DL. (0.934), indicando que, si existe un alto impacto entre las variables. En los resultados de la tabla de la regresión logística ordinal se obtuvo un puntaje Wald=10,657, posicionándose en un nivel adecuado de la variable GTH en contraposición con DL.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Científica del Sur
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectColaboradores
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectImpacto
dc.subjectOrganización
dc.subjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del talento humano y su impacto en el desempeño laboral en la agencia BCP Miraflores, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeTesis de Licenciatura


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