dc.contributorCruz Tarrillo, José Joel
dc.creatorBarrenechea Tarazona, Antony Andre
dc.creatorBravo Solis, Maricruz
dc.date2022-03-03T14:42:48Z
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dc.date2022-03-03T14:42:48Z
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dc.date2021
dc.date.accessioned2024-05-16T02:08:28Z
dc.date.available2024-05-16T02:08:28Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/82491
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463235
dc.descriptionBiodiversidad, cambio climático y calidad ambiental
dc.descriptionTrabajo decente y crecimiento económico
dc.descriptionHuaraz
dc.descriptionEscuela de Administración
dc.descriptionGestión de Organizaciones
dc.descriptionDesarrollo económico, empleo y emprendimiento
dc.descriptionEl estudio tuvo como propósito relacionar la comunicación interna y la gestión del cambio. La metodología fue aplicada no experimental, transversal, descriptivo correlacional, cuantitativo. La población y muestra fueron 52 empleados de la empresa. La encuesta y el cuestionario fueron usados para recolectar los datos de la investigación. Los resultados que se obtuvieron como se describe en la tabla 4, sobre la comunicación horizontal influye en la gestión del cambio, tal como se manifiesta según la correlación de Spearman Rho= ,720. Donde existe una relación positiva alta. Concluyendo que existe una asociación alta entre las dos variables de la investigación.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectComunicación
dc.subjectComunicación interna
dc.subjectGestión empresarial
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleComunicación interna y la gestión del cambio de la empresa Viskosil Región norte, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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