| dc.contributor | Giron Cordova, Rafael Camilo | |
| dc.creator | Guerrero Neira, Cristina Elizabeth | |
| dc.creator | Guerrero Neira, Cristina Elizabeth | |
| dc.date | 2023-08-07T21:34:23Z | |
| dc.date | 2023-08-07T21:34:23Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:07:17Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:07:17Z | |
| dc.identifier | Guerrero, C. E. (2023). Relación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera (tesis de maestría). Recuperada de URL | |
| dc.identifier | RTU005954 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12423/6239 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463117 | |
| dc.description | El salario emocional es importante para el colaborador en sus motivaciones intrínsecas y trascendentes, siendo de interés tener estrategias que generen un mayor nivel de compromiso organizacional. La presente investigación, cuyos objetivos son: determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en asesores de negocios de la zona 2 de una institución financiera; identificar los niveles del salario emocional y compromiso organizacional y sus dimensiones; e identificar el grado de correlación entre las dimensiones del salario emocional con los tres tipos de compromiso organizacional. Se realizó a través del método hipotético deductivo de enfoque cuantitativo y nivel correlacional; siendo el estudio tipo aplicado y diseño no experimental transversal. La población está conformada por 140 asesores de negocios, a quienes se les aplicó una encuesta con escala de marcación tipo Likert. Como resultado se obtuvo que la relación entre el salario emocional y los componentes del compromiso organizacional es moderadamente alta; es decir que, a mayor nivel de salario emocional desarrollado por la empresa hacia los colaboradores, habrá un mayor compromiso organizacional de ellos con la empresa; así mismo, se obtuvo que el componente de continuidad es el más resaltante y que el componente afectivo es el de menor impacto para los colaboradores en estudio. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Salarios | |
| dc.subject | Cultura de la organización | |
| dc.subject | Instituciones financieras | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 | |
| dc.title | Relación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.coverage | Chiclayo | |
