dc.contributorGiron Cordova, Rafael Camilo
dc.creatorGuerrero Neira, Cristina Elizabeth
dc.creatorGuerrero Neira, Cristina Elizabeth
dc.date2023-08-07T21:34:23Z
dc.date2023-08-07T21:34:23Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2024-05-16T02:07:17Z
dc.date.available2024-05-16T02:07:17Z
dc.identifierGuerrero, C. E. (2023). Relación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera (tesis de maestría). Recuperada de URL
dc.identifierRTU005954
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12423/6239
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463117
dc.descriptionEl salario emocional es importante para el colaborador en sus motivaciones intrínsecas y trascendentes, siendo de interés tener estrategias que generen un mayor nivel de compromiso organizacional. La presente investigación, cuyos objetivos son: determinar la relación entre el salario emocional y el compromiso organizacional en asesores de negocios de la zona 2 de una institución financiera; identificar los niveles del salario emocional y compromiso organizacional y sus dimensiones; e identificar el grado de correlación entre las dimensiones del salario emocional con los tres tipos de compromiso organizacional. Se realizó a través del método hipotético deductivo de enfoque cuantitativo y nivel correlacional; siendo el estudio tipo aplicado y diseño no experimental transversal. La población está conformada por 140 asesores de negocios, a quienes se les aplicó una encuesta con escala de marcación tipo Likert. Como resultado se obtuvo que la relación entre el salario emocional y los componentes del compromiso organizacional es moderadamente alta; es decir que, a mayor nivel de salario emocional desarrollado por la empresa hacia los colaboradores, habrá un mayor compromiso organizacional de ellos con la empresa; así mismo, se obtuvo que el componente de continuidad es el más resaltante y que el componente afectivo es el de menor impacto para los colaboradores en estudio.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectSalarios
dc.subjectCultura de la organización
dc.subjectInstituciones financieras
dc.subjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.titleRelación entre salario emocional y compromiso organizacional en asesores de la zona 2 en una institución financiera
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageChiclayo


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