| dc.contributor | Sánchez Alvarado, Marco Antonio | |
| dc.creator | Calampa Coronado, Hector Homero | |
| dc.date | 2022-03-15T21:35:23Z | |
| dc.date | 2022-03-15T21:35:23Z | |
| dc.date | 2022-03-15T21:35:23Z | |
| dc.date | 2022-03-15T21:35:23Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T02:06:57Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T02:06:57Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/84031 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9463080 | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Maestría en Gestión Pública | |
| dc.description | Políticas públicas y modernización del Estado | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | |
| dc.description | Educación de calidad | |
| dc.description | La presente investigación titulada Gestión por Competencias y Desarrollo
Organizacional, tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión
por competencias y el desarrollo organizacional en la Escuela de posgrado de la
Policía Nacional del Perú, en Chorrillos 2021.
El enfoque es cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel
correlacional, método empleado fue hipotético deductivo; de diseño no
experimental: transversal. La muestra estuvo por 120 colaboradores y el
muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar
información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron
los cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de
expertos y determinado su confiabilidad a través de Alfa de Cronbach.
Se determino la relación entre la gestión por competencias y desarrollo
organizacional en la Escuela de posgrado de la Policía Nacional del Perú, en
Chorrillos 2021, cuyo resultado fue según el Rho de Spearman de 0,676
considerada como correlación moderada, se concluye que las dos variables
están directamente relacionadas. Es decir, en la medida que la gestión por
competencias sea eficiente, el desarrollo organizacional será alto. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Gestión administrativa | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Policía | |
| dc.subject | Universidades | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Gestión por competencias y desarrollo organizacional en la escuela de posgrado de la Policía Nacional del Perú, Chorrillos, 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
