dc.contributorZarate Ruiz, Gustavo Ernesto
dc.contributorAliaga Cerna, Dante
dc.creatorPalomino Silva, Daniel Armando
dc.date2023-03-06T21:30:50Z
dc.date2023-03-06T21:30:50Z
dc.date2023
dc.date.accessioned2024-05-16T02:05:55Z
dc.date.available2024-05-16T02:05:55Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/108207
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9462985
dc.descriptionLima Norte
dc.descriptionEscuela de Posgrado
dc.descriptionCultura y Comportamiento Organizacional
dc.descriptionSalud integral humana
dc.descriptionDesarrollo económico, empleo y emprendimiento
dc.descriptionSalud y bienestar
dc.descriptionLa investigación pretendió análisis si el clima laboral guarda alguna asociación con la conducta de compromiso organizacional. La muestra de estudio fue de 400 efectivos policiales, para ello se realizó un muestreo no probabilístico. Así mismo, el estudio se encuentra dentro del tipo correlacional con un diseño no experimental. Para la evaluación se utilizó Cuestionario de Clima Laboral de Sonia Palma y la Escala Utrecht De Engagement en el Trabajo de Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker. Se pudo corroborar una relación directa y de nivel bajo entre las variables de estudio. Se concluyó que cuando los efectivos policiales perciben mayor clima laboral, se evidencia mayor compromiso organizacional.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectEfectivos policiales
dc.subjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleClima laboral y compromiso organizacional en el contexto del POST COVID19 en efectivos policiales de Lima, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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