dc.contributorDios Zarate, Luis Enrique
dc.creatorMarino Valdiglesias, Omar Richard
dc.date2022-08-18T22:30:50Z
dc.date2022-08-18T22:30:50Z
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-05-16T02:05:28Z
dc.date.available2024-05-16T02:05:28Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/92612
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9462963
dc.descriptionCallao
dc.descriptionEscuela de Administración
dc.descriptionGestión de organizaciones
dc.descriptionDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.
dc.descriptionDesarrollo económico, empleo y emprendimiento
dc.descriptionTrabajo decente y crecimiento económico
dc.descriptionLa investigación formuló como principal objetivo medir el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el gobierno regional de Apurímac en el año 2022. Asimismo, se tuvo un tipo de estudio aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo integrada por 256 servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac. Se seleccionó como instrumento el cuestionario y técnica la encuesta, según el procesamiento en SPSS basado en el método Chi Cuadrado, se comprobó que, existe relación significativa entre el nivel de gestión del cambio y el clima organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectOrganización de trabajo
dc.subjectRelaciones interpersonales
dc.subjectClima organizacional
dc.subjecthttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleNivel de gestión del cambio y el clima organizacional del servidor público en el Gobierno Regional de Apurímac - 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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