Factores determinantes de la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial, según género: Caso Peruano

Determinants of the wage gap between full-time and part-time workers: Peruvian case

dc.contributorAndrade Pinelo, Antonio Miguel
dc.creatorInga Maita, Siomara Dayane
dc.creatorMorote Cutti, Greiss Lucero
dc.date2024-01-06T02:01:52Z
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dc.date2023-11-13
dc.date.accessioned2024-05-16T02:00:06Z
dc.date.available2024-05-16T02:00:06Z
dc.identifier000000012196144X
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10757/670689
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9462561
dc.descriptionPosible publicación en revistas indexadas
dc.descriptionLos constantes incrementos de los trabajos de medio tiempo a nivel mundial en los últimos tiempos han provocado una notable discrepancia salarial entre los empleados de tiempo completo y medio tiempo; evidenciando una penalización monetaria para los trabajadores a tiempo parcial. La presente investigación tiene como objetivo poder determinar los principales factores que influyen en la brecha salarial entre los trabajadores con régimen de medio tiempo y tiempo completo, según genero para el caso peruano. La investigación se fundamenta en información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) proporcionada por el INEI, abarcando el período comprendido entre 2007 y 2022 bajo el método de estimación en dos fases propuesto por Heckman en 1979. Los hallazgos obtenidos indican que la principal causa de la disparidad salarial entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial se encuentra en las divergencias en sus atributos de capital humano y sector ocupacional.
dc.descriptionThe consistent rise in global part-time employment in recent years has resulted in a significant wage disparity between full-time and part-time workers, clearly highlighting a financial penalty imposed on those in part-time roles. This study aims to identify the primary factors influencing the wage gap between part-time and full-time workers, with a specific focus on gender in the Peruvian context. The research draws upon data from the National Household Survey (ENAHO) provided by INEI, encompassing the period from 2007 to 2022, employing Heckman's two-phase estimation method proposed in 1979. The findings obtained reveal that the primary driver of wage disparity between full-time and part-time workers lies in variations in their human capital attributes and occupational sectors.
dc.descriptionTrabajo de Suficiencia Profesional
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/msword
dc.formatapplication/epub
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.sourceUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.sourceRepositorio Académico - UPC
dc.subjectTrabajo de medio tiempo
dc.subjectBrecha salarial
dc.subjectDistribución salarial
dc.subjectWage gap
dc.subjectPart time work
dc.subjectSalary distribution
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
dc.titleFactores determinantes de la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial, según género: Caso Peruano
dc.titleDeterminants of the wage gap between full-time and part-time workers: Peruvian case
dc.typeTrabajo de Suficiencia Profesional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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