| dc.contributor | Paz Campaña, Augusto | |
| dc.creator | Victoria Santillán, Milagros Pamela Luna | |
| dc.creator | Bugarin Sánchez, Cyndi Lacey | |
| dc.date | 2021-08-17T15:59:15Z | |
| dc.date | 2021-08-17T15:59:15Z | |
| dc.date | 2021-08-17T15:59:15Z | |
| dc.date | 2021-08-17T15:59:15Z | |
| dc.date | 2021-04-30 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-16T00:50:54Z | |
| dc.date.available | 2024-05-16T00:50:54Z | |
| dc.identifier | Bugarin, C. L., & Victoria, M. P. (2021). La gestión del talento humano en una empresa del rubro soluciones de negocio en tecnología de información en Lima, 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27514 | |
| dc.identifier | 658.4013 BULG 2021 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/11537/27514 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9457909 | |
| dc.description | Breña | |
| dc.description | El presente estudio tiene como objetivo general, describir los procesos de la gestión del talento
humano en una empresa del rubro de soluciones de negocio en tecnología de información en Lima
en el año 2019. Aplicar el sistema de gestión de talento en la empresa en las áreas de reclutamiento,
diseño del puesto laboral, compensación de los colaboradores y desarrollo profesional.
En la metodología el diseño de investigación es descriptivo, transversal y no experimental. Se
trabajó con una muestra censal de 35 colaboradores que trabajan en la empresa. Se utilizó como
técnica del cuestionario a través de una encuesta que fue validada por un juicio de expertos
conformada por tres especialistas del área de la Universidad Privada del Norte. Los resultados
obtenidos se muestran en tablas y gráficos estadísticos haciendo un análisis de cada uno de ellos.
Los resultados encontrados fueron alentadores: en la dimensión reclutamiento se encontró que
está en un nivel muy alto (excepcional) con un 98.55%; la dimensión diseño del puesto se ubica
también en un nivel muy alto con un 98.65 %; la dimensión compensación se encuentra en un nivel
alto (cumple) con un 65.65%; en la dimensión desarrollo profesional se encuentra en un nivel muy
alto (excepcional) con un 91.35 %. Las conclusiones determinaron que las dimensiones con una
mayor incidencia son: la dimensión reclutamiento, la dimensión diseño del puesto, la dimensión
desarrollo profesional y en una menor contundencia la dimensión compensación. Por consiguiente,
se da respuesta a la pregunta general en la investigación. | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/msword | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Privada del Norte | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | |
| dc.source | Universidad Privada del Norte | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UPN | |
| dc.subject | Empresas | |
| dc.subject | Gestión estratégica | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | La gestión del talento humano en una empresa del rubro soluciones de negocio en tecnología de información en Lima, 2019 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
