dc.contributorMorón Valenzuela, Julia Cecilia
dc.creatorPortocarrero Valdiglesias, Cesar Augusto
dc.date2022-01-06T04:19:53Z
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dc.date2021
dc.date.accessioned2024-05-15T22:35:05Z
dc.date.available2024-05-15T22:35:05Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/76578
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9448328
dc.descriptionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud
dc.descriptionLima Norte
dc.descriptionMaestría en Gestión de los Servicios de la Salud
dc.descriptionBiodiversidad, cambio climático y calidad ambiental
dc.descriptionPromoción de la salud, nutrición y salud alimentaria
dc.descriptionFin de la pobreza
dc.descriptionEl objetivo de la presente investigación fue determinar el impacto del estrés laboral y el síndrome de Burnout sobre el desempeño laboral de los trabajadores de laboratorio del área COVID del HNERM 2021. El estudio de tipo aplicada se desarrolló con un diseño no experimental, de corte transversal, explicativo. El personal encuestado estuvo conformado por los trabajadores que laboran en el área COVID del departamento de patología clínica del hospital Rebagliati, En total fueron 50 encuestados entre médicos, tecnólogos médicos, técnicos de laboratorio y personal terminalista. Para recolectar la información requerida en el estudio se usó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. La variable estrés laboral fue medido mediante el cuestionario de la OIT (2016) que consta de 25 ítems. La variable síndrome de Burnout con el cuestionario de Maslach y Jackson realizado en 22 ítems y la variable desempeño laboral medido por la encuesta de Campos desarrollada en 20 ítems. Para el análisis de datos se utilizó la versión 25 del software SPSS. Los resultados obtenidos por la prueba chi cuadrado de Pearson fueron de p=0.501 entre la primera variable estrés laboral y la tercera, desempeño laboral lo que confirma que el estrés laboral no disminuye significativamente el desempeño laboral. Por otro lado, el valor p=0.004 que determina la correlación entre el síndrome de Burnout, además disminuye significativamente el desempeño laboral. Seguidamente, se obtuvo los valores p>0.05 entre estrés y las dimensiones del desempeño en el trabajo. Por otro lado, se obtuvo p< 0.05 entre la variable síndrome de Burnout y las dimensiones el logro de metas y competencias lo que representaría la disminución significativa de dichas dimensiones.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectPersonal médico - Actitudes
dc.subjectEstrés laboral
dc.subjectSíndrome de Burnout (Psicología)
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectColaboradores - Actitudes
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.titleImpacto del estrés laboral y Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal asistencial, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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