| dc.contributor | Morón Valenzuela, Julia Cecilia | |
| dc.creator | Portocarrero Valdiglesias, Cesar Augusto | |
| dc.date | 2022-01-06T04:19:53Z | |
| dc.date | 2022-01-06T04:19:53Z | |
| dc.date | 2022-01-06T04:19:53Z | |
| dc.date | 2022-01-06T04:19:53Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T22:35:05Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T22:35:05Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76578 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9448328 | |
| dc.description | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Fin de la pobreza | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación fue determinar el impacto del estrés
laboral y el síndrome de Burnout sobre el desempeño laboral de los trabajadores
de laboratorio del área COVID del HNERM 2021.
El estudio de tipo aplicada se desarrolló con un diseño no experimental, de corte
transversal, explicativo. El personal encuestado estuvo conformado por los
trabajadores que laboran en el área COVID del departamento de patología clínica
del hospital Rebagliati, En total fueron 50 encuestados entre médicos, tecnólogos
médicos, técnicos de laboratorio y personal terminalista. Para recolectar la
información requerida en el estudio se usó la encuesta como técnica y el
cuestionario como instrumento. La variable estrés laboral fue medido mediante el
cuestionario de la OIT (2016) que consta de 25 ítems. La variable síndrome de
Burnout con el cuestionario de Maslach y Jackson realizado en 22 ítems y la
variable desempeño laboral medido por la encuesta de Campos desarrollada en
20 ítems. Para el análisis de datos se utilizó la versión 25 del software SPSS.
Los resultados obtenidos por la prueba chi cuadrado de Pearson fueron de
p=0.501 entre la primera variable estrés laboral y la tercera, desempeño laboral lo
que confirma que el estrés laboral no disminuye significativamente el desempeño
laboral. Por otro lado, el valor p=0.004 que determina la correlación entre el
síndrome de Burnout, además disminuye significativamente el desempeño laboral.
Seguidamente, se obtuvo los valores p>0.05 entre estrés y las dimensiones del
desempeño en el trabajo. Por otro lado, se obtuvo p< 0.05 entre la variable
síndrome de Burnout y las dimensiones el logro de metas y competencias lo que
representaría la disminución significativa de dichas dimensiones. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Personal médico - Actitudes | |
| dc.subject | Estrés laboral | |
| dc.subject | Síndrome de Burnout (Psicología) | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Colaboradores - Actitudes | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
| dc.title | Impacto del estrés laboral y Síndrome de Burnout en el desempeño laboral del personal asistencial, Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2021 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
