| dc.contributor | Chávez Rivas, Patricia Ivonne | |
| dc.creator | Farro Zapata, Liseth | |
| dc.creator | Vega Fernandez, Carolina Angiely | |
| dc.date | 2024-01-17T13:28:07Z | |
| dc.date | 2024-01-17T13:28:07Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T18:00:09Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T18:00:09Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/131209 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9429104 | |
| dc.description | Chiclayo | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Gestión de Organizaciones | |
| dc.description | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | El presente trabajo estuvo enfocado en determinar la relación entre el employee
experience y la rotación del personal del salón de belleza María Bonita de la ciudad
de Chiclayo. Contó con una metodología de diseño no experimental, de nivel
descriptivo correlacional, la muestra estuvo constituida por 42 colaboradores. Para
la colección de datos se utilizó un cuestionario, con una escala de Likert, con un
coeficiente de confiabilidad de 0.943 para la primera variable y de 0.803 para la
segunda, lo que fue comprobado según la prueba de Alfa Cronbach, lo cual permitió
comprobar que el instrumento era apto y se podía aplicar. Finalmente se
correlacionaron las variables y dimensiones. Los resultados indican que existe una
correlación inversa significativa de grado moderado entre el employee experience
y la rotación de personal, dado que el p-. valor fue menor al 0.05; además se obtuvo
un Rho de -, 644, lo cual significó que, ante un mayor desarrollo del employee
experience, la rotación de personal será menor. Se puede concluir que, de mejorar
la experiencia del empleado, los índices de rotación que empezarán a disminuir ya
que los colaboradores no tendrán motivos para separarse de su centro de labores. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Rotación de personal | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Talento humano | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | El employee experience y su relación con la rotación del personal del salón de belleza María Bonita, Chiclayo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
