| dc.contributor | Ibañez Shols, Milton Cesar | |
| dc.creator | Laos Juárez, Miriam Emperatriz | |
| dc.date | 2022-04-18T19:19:53Z | |
| dc.date | 2022-04-18T19:19:53Z | |
| dc.date | 2022-04-18T19:19:53Z | |
| dc.date | 2022-04-18T19:19:53Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T03:07:28Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T03:07:28Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12727/9789 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9415730 | |
| dc.description | El presente trabajo de suficiencia profesional, titulado “Aplicación de la Tercerización laboral en
la Empresa Minera Cerro Gold”. Se formuló los siguientes objetivos.
Potenciar Recursos Humanos con un área laboral para mejorar la gestión de la tercerización laboral
en la Empresa y Formular línea de acción de capacitación y comunicación a los líderes, sobre la
tercerización laboral.
El problema central aborda la Aplicación inadecuada de la tercerización laboral en la Empresa
Minera Cerro Gold.
Planteamiento del problema: La inadecuada aplicación de la tercerización laboral en la empresa
minera Cerro Gold, evidenciada a través de las demandas laborales por incumplimiento de la
tercerización laboral, el problema identificado afecta directamente a la empresa minera Cerro
Gold, los líderes desconocen la correcta aplicación de la Tercerización Laboral.
El método utilizado se basa en la descripción de la determinación y análisis del problema, la
utilización de la herramienta árbol de problemas, luego la formulación de objetivos y planificación
de acciones que respondan a la solución de los problemas identificados, en la aplicación de la
tercerización laboral, evidentemente se hizo necesario como requisito previo, el conocimiento de
la legislación laboral peruana, sobre la ley de tercerización y la capacitación laboral.
Se planteó acciones para abordar el problema, en tres ámbitos:
En primer lugar, disminuir el número de demandas laborales a partir de la puesta en marcha del
proyecto, con una meta del 100%. En segundo lugar, el saneamiento laboral de 3 empresas de
tercerización laboral que no estaban cumpliendo con la totalidad de los elementos esenciales de
tercerización, con una meta del 100% de resolución del problema.
En tercer lugar, el entrenamiento y evaluación a los líderes que gestionan la tercerización laboral
en la empresa y teniendo como meta el 100% de líderes capacitados considerados como grupo
objetivo.
En este último considera la formulación e implementación de un Plan de capacitación sobre
tercerización laboral, la actualización de los perfiles de los puestos del grupo objetivo, los procesos
de inducción y reinducción que incorpora contenidos sobre tercerización laboral y evaluaciones
sobre la tercerización laboral dirigido a 197 líderes que, por su quehacer laboral, interactúan directa
o indirectamente con los colaboradores de alrededor de 50 empresas de tercerización laboral. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | 154 p. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de San Martín de Porres | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Académico USMP | |
| dc.source | Universidad San Martín de Porres - USMP | |
| dc.subject | Tercerización laboral | |
| dc.subject | Desnaturalización | |
| dc.subject | Capacitación | |
| dc.subject | Sector minero | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | |
| dc.title | Aplicación de la tercerización laboral en la empresa minera Cerro Gold | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
