| dc.contributor | Velásquez Godoy, Walter Jesús | |
| dc.creator | Granados Cairampoma, Amelia Luisa | |
| dc.date | 2023-11-13T17:35:08Z | |
| dc.date | 2023-11-13T17:35:08Z | |
| dc.date | 2023-11-13T17:35:08Z | |
| dc.date | 2023-11-13T17:35:08Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T01:26:17Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T01:26:17Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127258 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9411830 | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Salud integral humana | |
| dc.description | Salud y bienestar | |
| dc.description | Trujillo | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo, determinar qué relación existe entre interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma, establecido bajo los aportes teóricos de García, J. citado por Alvitez, F. & Ramirez, M. (2013) respecto al Interés laboral, y de Newstrom (2011) para el caso del cambio organizacional, la hipótesis a la que se sometió fue que existe relación directa entre interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma.
Como método general y especifico se tiene al científico y al descriptivos respectivamente, el tipo fue aplicada, con un diseño descriptivo correlacional, la población y muestra fue 140 profesionales miembros del personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, a quienes se les aplicó dos instrumentos respecto a las variables correspondientes, la validez estuvo trabajado por juicio de experto, y la confiabilidad por el Alfa de Cronbach aplicado a una prueba piloto en 15 sujetos, los cuales superaron el 0,61 en cada instrumento, lo cual nos dio a conocer que el instrumento si es confiable.
Respecto a las variables interés laboral y cambio organizacional se llegó a la conclusión que existe correlación alta entre ambas variables en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma, debido a que la rs calculada es mayor que rs teórica es decir que (0.707 > 0.166). | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Interés laboral | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Satisfacción | |
| dc.subject | Comodidad en el trabajo | |
| dc.subject | Reconocimiento | |
| dc.subject | Responsabilidad | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | |
| dc.title | Interés laboral y cambio organizacional en el personal de enfermería del Hospital Félix Mayorca Soto, Tarma | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
