| dc.contributor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
| dc.contributor | Aguilar Aragón, Nancy Deifilia | |
| dc.creator | Cerna Roque, Esther Anita | |
| dc.date | 2023-11-02T13:51:16Z | |
| dc.date | 2023-11-02T13:51:16Z | |
| dc.date | 2023-11-02T13:51:16Z | |
| dc.date | 2023-11-02T13:51:16Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T01:16:36Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T01:16:36Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126221 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9411661 | |
| dc.description | Trujillo | |
| dc.description | Escuela de Administración | |
| dc.description | Administraciòn del Talento Humano | |
| dc.description | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | |
| dc.description | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | |
| dc.description | Fin de la pobreza | |
| dc.description | El Desarrollo del Personal es un tema muy importante porque abarca una serie de
actividades tales como: El entrenamiento, la Capacitación y Desarrollo del Personal,
las organizaciones tienen una interacción compleja y dinámica con sus empleados
de tal manera que las organizaciones imparten a sus empleados la capacitación y/o
entrenamiento, a su vez los empleados proporcionaran sus habilidades,
conocimientos, capacidades y destrezas, junto con su aptitud para aprender y
obtener un alto grado de desempeño, es por ello que las organizaciones reclutan y
seleccionan a su personal, para alcanzar con ellos y mediante ellos objetivos
organizacionales. Es interesante analizar el cumplimiento y el nivel de logro de los
trabajadores en el cumplimiento de los objetivos de su organización, al hacer este
análisis nos permitirá analizar si cumplen o no cumplen los objetivos y metas.
Existen una variedad de técnicas de capacitación que son muy útiles para los
empleados. La falta de capacitación y/o entrenamiento, hace que sus empleados no
cumplan con los objetivos organizacionales, es decir los empleados no reciben
orientaciones, conocimientos necesarios para mejorar sus actitudes y puedan
desarrollar sus funciones y cumplir con sus responsabilidades.
En el caso de la empresa Centro Papelero de Norte S.A actualmente no se está
cumpliendo eficientemente con los objetivos organizacionales, por esta razón se
propone realizar un plan de desarrollo del personal que permite un buen
desenvolvimiento de los trabajadores, esto permitirá un resultado eficiente, aumentar
sus habilidades y cualidades beneficiando a la organización en el cumplimiento de
las metas y objetivos trazados.
La tesis tiene por objeto analizar si el desarrollo del Personal se ajusta a las
necesidades de la empresa Centro Papelero de Norte S.A., Analizar el nivel de
cumplimiento de los objetivos organizacionales y proponer un Plan de Desarrollo que
permita el cumplimiento eficiente de los objetivos organizacionales del Centro
Papelero de Norte S.A. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Desarrollo personal | |
| dc.subject | Administración | |
| dc.subject | Influencia | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | El desarrollo del personal y su influencia en el cumplimiento de los objetivos organizacionales del centro papelero del norte S.A. año 2012 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
