Clima laboral y relaciones públicas internas de la empresa DANE S.A.C Tarapoto 2014

dc.contributorRuiz Saavedra, Fernando
dc.creatorSaavedra Diaz, Wilder Cirilo
dc.date2023-11-27T16:49:09Z
dc.date2023-11-27T16:49:09Z
dc.date2014
dc.date.accessioned2024-05-15T00:30:17Z
dc.date.available2024-05-15T00:30:17Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/128999
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9410708
dc.descriptionTarapoto
dc.descriptionEscuela de Administración
dc.descriptionGestión del Talento Humano
dc.descriptionDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.
dc.descriptionDesarrollo económico, empleo y emprendimiento
dc.descriptionTrabajo decente y crecimiento económico
dc.descriptionEn la presente investigación titulada "EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL Y SU EFECTO EN LAS RELACIONES PUBLICAS INTERNAS DE LA EMPRESA DAÑE S.A.C. DE LA CIUDAD DE TARAPOTO EN EL AÑO 2014", se ha definido como objetivo general evaluar las relaciones públicas internas y determinar su relación con el clima laboral de la empresa DAÑE S.A.C., en la cual se planteó la hipótesis de la existencia de una relación directa entre el Clima Laboral y las Relaciones Públicas Internas de la empresa, para ello la población de estudio estará conformada por todos los trabajadores de la empresa DAÑE, incluyendo administrativos y operativos, y como muestra se procederá a tomar a la totalidad de la población que consta de 28 colaboradores entre operativos RELACIONES PUBLICAS INTERNAS DE LA EMPRESA DAÑE S.A.C. DE LA CIUDAD DE TARAPOTO EN EL AÑO 2014", se ha definido como objetivo general evaluar las relaciones públicas internas y determinar su relación con el clima laboral de la empresa DAÑE S.A.C., en la cual se planteó la hipótesis de la existencia de una relación directa entre el Clima Laboral y las Relaciones Públicas y administrativos, ya que dicha muestra reúne características más comunes para determinar tal fin, categorizamos la población de acuerdo a las funciones que desempeñan, por lo que se procedió a realizar una entrevista y una encuesta a la muestra de estudio. En tanto se procedió a tabular y analizar los resultados obtenidos, obteniendo entre otras las siguientes conclusiones: Se ha determinado que el manejo de conflictos no se desarrolla adecuadamente, puesto que los directivos no se preocupan por realizar un diagnóstico para tener conocimiento de los conflictos existentes, y de estas manera buscarle una solución, y por consiguiente reducirlos; en cuanto a los reconocimientos que perciben los colaboradores no se vienen desarrollando de manera adecuada, ya que en ocasiones los colaboradores no lo perciben, y de ser reconocidos muchas veces estos tienen el riesgo de sobrecargar responsabilidades o tareas que no puedan asumir. En cuanto a las relaciones públicas internas en su dimensión necesidades del personal se desarrolla de manera inadecuada, puesto que el personal no percibe la seguridad pertinente en su puesto de trabajo, así como tampoco son invectivados al perfeccionamiento e innovación de sus labores; por otro lado los directivos no se preocupan por identificar los problemas o conflictos que se vienen suscitando dentro de la empresa. Por últimos, como se ha observado con anterioridad que las dimensiones ya mencionadas crean un clima laboral inadecuado por lo que ocasiona que se desarrolle de igual manera las relaciones públicas internas de la empresa DANE SAC
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectClima laboral
dc.subjectRelaciones públicas internas
dc.subjectEfecto
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleClima laboral y relaciones públicas internas de la empresa DANE S.A.C Tarapoto 2014
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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