| dc.contributor | Benites Vásquez, Tula Luz | |
| dc.creator | Cabanillas Barrantes, Jhonatan David | |
| dc.creator | Cabanillas Barrantes, Jhonatan David | |
| dc.date | 2024-04-01T22:11:57Z | |
| dc.date | 2024-04-01T22:11:57Z | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T22:34:49Z | |
| dc.date.available | 2024-05-14T22:34:49Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12759/25591 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9407611 | |
| dc.description | El presente estudio científico tiene como fin reducir la discrecionalidad de la autoridad
administrativa al momento de imponer sanciones, por delimitación de los criterios de
graduación en los casos de hostigamiento sexual laboral y nepotismo, en observancia de los
principios constitucionales de razonabilidad y proporcionalidad en el marco de la ley del
servicio civil. Por ello, la orientación de la presente investigación es cualitativa, se utilizó la
técnica de recopilación documental y la entrevista a profundidad de 04 expertos. Los
resultados develaron que, la discrecionalidad sancionadora de las autoridades de las
Entidades, facultadas para sancionar, ocasionan que se vulnere los principios de
razonabilidad y proporcionalidad. Tal situación, se devela cuando la entidad que impuso la
sanción no cumple con los requisitos o procedimientos establecidos en esa Ley Nº 30057; o,
cuando la entidad no motivo correctamente la falta, garantizando el debido proceso
administrativo. Finalmente, se concluye que, que, para reducir la discrecionalidad en la
imposición de sanciones por parte de la autoridad administrativa en dos supuestos distintos,
se deben utilizar criterios de graduación. Estos criterios deben tomar en cuenta la gravedad
de la falta alegada. Es esencial que la evaluación para determinar estos criterios de
graduación, basados en la seriedad de la supuesta infracción, esté correctamente considerada
y detallada en la resolución que impone la sanción. Este enfoque asegura que las razones
detrás de la sanción queden claramente establecidas, permitiendo así la evaluación de si la
severidad de la sanción es apropiada para la naturaleza de la falta. Como resultado, se puede
determinar si la sanción en cuestión es justa y adecuada en relación con los principios de
razonabilidad y proporcionalidad. | |
| dc.description | The purpose of this scientific study is to reduce the discretion of the administrative authority
when imposing sanctions in cases of sexual harassment at work and nepotism, in observance
of the constitutional principles of reasonableness and proportionality within the framework
of the civil service law. For this reason, the orientation of the present research is qualitative,
using the documentary collection technique and the in-depth interview with 04 experts. The
results revealed that the sanctioning discretionality of the Entity's authorities, empowered to
sanction, causes a violation of the principles of reasonableness and proportionality. This
situation is revealed when the entity that imposed the sanction does not comply with the
requirements or procedures established in Law No. 30057; or, when the entity does not
correctly motivate the fault, guaranteeing the due administrative process. Finally, it is
concluded that, in order to reduce the discretion in the imposition of sanctions by the
administrative authority in two different cases, graduation criteria should be used. These
criteria must take into account the seriousness of the alleged offense. It is essential that the
assessment to determine these graduation criteria, based on the seriousness of the alleged
infringement, is properly considered and detailed in the resolution imposing the sanction.
This approach ensures that the reasons behind the sanction are clearly stated, thus allowing
the assessment of whether the severity of the sanction is appropriate to the nature of the
offense. As a result, it can be determined whether the sanction in question is fair and
appropriate in relation to the principles of reasonableness and proportionality | |
| dc.description | Tesis | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Privada Antenor Orrego | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.relation | M_DER_239 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Criterios de graduación de sanciones | |
| dc.subject | Razonabilidad y proporcionalidad | |
| dc.subject | Discrecionalidad | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | |
| dc.title | Delimitación Constitucional de los criterios de graduación al imponer sanciones en la Ley del Servicio Civil | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
