| dc.contributor | Terrones Borrego, Antonio Zalatiel | |
| dc.creator | Flores Gonzales, Rodolfo | |
| dc.date | 2023-11-16T14:57:45Z | |
| dc.date | 2023-11-16T14:57:45Z | |
| dc.date | 2023-11-16T14:57:45Z | |
| dc.date | 2023-11-16T14:57:45Z | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T22:29:32Z | |
| dc.date.available | 2024-05-14T22:29:32Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127658 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9407406 | |
| dc.description | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | Tarapoto | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Administración del Talento Humano | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | La investigación tuvo como objetivo, demostrar que el programa de capacitación
produce efecto en la mejora del nivel de desempeño de la gestión de recursos
humanos de la Red de Salud Picota. La población estuvo constituida por todos
los empleados públicos de la sede administrativa de la Dirección Regional de
Salud de San Martín, zona Sur, así como el personal que labora en la Red de
Salud Picota, con una población de N = 81. La muestra se distribuyó en un grupo
de estudio de 04 establecimientos con n = 18 trabajadores, considerando a los
trabajadores nombrados o contratados. Los datos fueron recogidos de la Nómina
de trabajadores 2014, Empleados públicos que laboran en la Red de Salud
Picota y Bibliografía especializada. Como Técnicas de recolección de datos fue
la observación de los sujetos muéstrales, ante las reacciones de la aplicación del
Programa de Capacitación durante los procesos, así como su respectiva
aplicación de las Encuestas y Fichas de observación, a través de una escala de
cotejo, también se hizo uso de un test, los cuales fueron aplicados a los sujetos
muestrales del grupo experimental, antes y después de aplicar la experiencia
pedagógica, orientado a medir el nivel de mejoramiento de la gestión de los
recursos humanos en base a las dimensiones gestión de las competencias y
evaluación del desempeño. Los reportes obtenidos producto de la investigación
permitieron determinar el nivel de gestión de competencias y de desempeño,
encontrando en un nivel regular y al pasar el post test después del desarrollo del
programa de capacitación, se observó que mejoró el nivel en sus dimensiones
gestión de las competencias y evaluación del desempeño, en un nivel
desarrollado. Concluyendo que la implementación del programa de capacitación,
produjo mejoras significativas en el nivel de desempeño de la gestión de recursos
humanos de la Red de Salud Picota, en el segundo semestre del 2014. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Gestión de Recursos Humanos | |
| dc.subject | Gestión de competencias | |
| dc.subject | Nivel de desempeño | |
| dc.subject | Programa de capacitación | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Programa de capacitación para mejorar la gestión de recursos humanos de la red de salud de Picota, San Martin - 2014 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
