| dc.contributor | Cabello Calixto, Alex Víctor | |
| dc.creator | Leiva Estela, Wilson Edilberto | |
| dc.date | 2023-11-17T17:11:15Z | |
| dc.date | 2023-11-17T17:11:15Z | |
| dc.date | 2023-11-17T17:11:15Z | |
| dc.date | 2023-11-17T17:11:15Z | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T22:20:53Z | |
| dc.date.available | 2024-05-14T22:20:53Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127856 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9406951 | |
| dc.description | Gestión de Recursos Humanos | |
| dc.description | Trabajo decente y crecimiento económico | |
| dc.description | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | |
| dc.description | Tarapoto | |
| dc.description | Escuela de Posgrado | |
| dc.description | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | |
| dc.description | La presente investigación titulada “Desempeño Gerencial del Personal según
Competencias Laborales de la Unidad de Gestión Educativa Local de la provincia
de Tocache, Región San Martín, 2014”, surgió de la preocupación por conocer y
describir la naturaleza del desempeño del personal para el cumplimiento óptimo
de sus funciones, centrándose por tanto el objetivo general en esa misma
dirección, es decir, caracterizar los déficits del desempeño y proponer soluciones
Para tal efecto, se propuso una investigación de tipo no experimental con diseño
descriptivo, aplicando la metodología cualicuantitativa y empleando como población
muestral 29 trabajadores de la UGEL Tocache, entre personal directivo, intermedio
y operativo. La recolección de datos se efectuó mediante un cuestionario de
competencias laborales.
Los principales resultados demuestran que el 90%, 83% y el 78% de los
encuestados señalan que el desempeño de los directores, personal de gerencia
intermedia y de gerencia operativa, es deficiente, respectivamente. Se concluye por
tanto, que el servicio que brinda el referido personal está exento de calidad por
cuanto sus funciones no están en correlación a las competencias laborales que
precisa el respectivo Manual de Organización y Funciones.
que le permitan mejorar en el corto plazo la situación caótica. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.subject | Desempeño gerencial | |
| dc.subject | Evaluación | |
| dc.subject | Competencia laboral | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
| dc.title | Desempeño gerencial del personal según competencias laborales de la unidad de gestión educativa local de la provincia de Tocache – Región san Martín, 2014 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
