| dc.contributor | Jáuregui Machuca, Kety Lourdes | |
| dc.creator | Balarezo Cardoza, Ricardo Ernesto | |
| dc.creator | Ramos Hidalgo, Israel Gustavo | |
| dc.creator | Rendón Morán, Walter Fabrizio | |
| dc.creator | Rey Traverso, Ronald Iván | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-28T17:10:06Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-14T16:14:39Z | |
| dc.date.available | 2017-02-28T17:10:06Z | |
| dc.date.available | 2024-05-14T16:14:39Z | |
| dc.date.created | 2017-02-28T17:10:06Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12640/660 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9405215 | |
| dc.description.abstract | Siendo conocedores de que el sector mineros uno de los principales ejes de la economía peruana y que para lograr mantenernos competitivos a nivel internacional es necesario enfocarnos en las personas que hacen posible que la mina sea un potenciador, siendo este sector muy particular por sus propias costumbres y peculiaridades , por lo que es necesario que en el sector minero peruano se identifique qué tipo de prácticas de gestión del talento humano logran un mayor impacto en el compromiso organizativo y en la disminución de la intención de abandono del talento humano en empresas de mediana minería. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad ESAN | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.subject | Administración de recursos humanos | |
| dc.subject | Empresas medianas | |
| dc.subject | Minería | |
| dc.subject | Capital humano | |
| dc.subject | Retención de empleados | |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | |
| dc.title | Retención del talento humano en empresas de mediana minería | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
