Clima ético corporativo: una aplicación del modelo de Víctor y Cullen en las empresas del estado de Sao Paulo

Abstract

Victor and Cullen (1988) developed an empirical survey in order to measure the ethical climate in the organizational bases of 872 employees of four North-American companies. Based on some of the parameters pointed out by these authors, this study had the objective of analyzing ethical corporate climates in nine Brazilian organizations, located in the São Paulo State, Brazil, involving 2573 employees. The Brazilian survey suggested the existence of distinct types of ethical climate and a differentiation in function of norms spread out by the board of directors in the organizations. It was not the purpose to establish a theory about ethical climate, as done by Victor and Cullen, nevertheless, implications of ethical corporate climate in organization theories have been discussed.

En el año de 1988 Victor y Cullen desarrollaron una investigación empírica para medir el clima ético de trabajo de 872 empleados de cuatro empresas norteamericanas. Basados en algunos de los parámetros señalados por dichos autores el presente estudio tuvo el propósito de analizar el clima ético en nueve corporaciones brasileñas ubicadas en el estado de São Paulo Brasil abarcando a 2573 funcionarios. La investigación brasileña sugiere la existencia de diferentes tipos de climas éticos en las corporaciones y una diferenciación en función de las normas difundidas por el cuerpo directivo de dichas organizaciones. No fue el objeto de esta investigación (la brasileña) establecer una teoría sobre el clima ético como lo hicieran Victor y Cullen; pero se discutieron las implicancias de las teorías sobre clima ético en las organizaciones.