Clima organizacional y Satisfacción laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica de Trujillo, 2024

dc.contributorRodriguez Martinez, Diana Patricia
dc.contributor-
dc.creatorHagei Molina, Hanna Rebeca
dc.creatorRivera Escudero, Kimberly Dayana
dc.date.accessioned2024-04-09T01:37:01Z
dc.date.accessioned2024-05-09T21:14:31Z
dc.date.available2024-04-09T01:37:01Z
dc.date.available2024-05-09T21:14:31Z
dc.date.created2024-04-09T01:37:01Z
dc.date.issued2024-04-08
dc.identifierhttps://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/5172
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9398958
dc.description.abstractEl propósito de este estudio fue explorar la relación entre el Clima organizacional y la Satisfacción en trabajadores de una empresa metalmecánica de Trujillo, 2024. Para tal propósito se realizó un estudio de tipo cuantitativo, de corte transversal, con nivel descriptivo – correlacional. Para la recopilación de información se emplearon los siguientes recursos: la Escala de clima organizacional CL – SPC por Sonia Palma Carrillo en 2004 y la Escala de Satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (2006). Asimismo, se trabajó con una muestra de 125 trabajadores, encontrándose que existe relación positiva fuerte entre clima organizacional y la satisfacción laboral, siendo este valor altamente significativo (p < 0.05). Por lo tanto, se infiere que, existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores. Se concluye que existe relación.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Trujillo. Benedicto XVI
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEmpresa metalmecánica
dc.titleClima organizacional y Satisfacción laboral en trabajadores de una empresa metalmecánica de Trujillo, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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