| dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de
los trabajadores de la Sub Gerencia de Administración de la Municipalidad Provincial de
Huanta.
Materiales y métodos: La investigación fue de tipo básica, nivel descriptivo
correlacional, diseño no experimental de corte transversal, y enfoque cuantitativo, la
muestra estuvo conformada por 37 trabajadores asignados mediante un muestreo no
probabilístico de tipo censal, para obtener los resultados se utilizaron dos instrumentos:
La Escala de Clima Laboral CL-SPC y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC, ambas
pruebas de la autora Sonia Palma Carrillo.
Resultados: En cuanto al clima organizacional se observa que, el 43,2% presentan un
clima organizacional muy desfavorable, el 24,3% un nivel medio, el 21,6% un nivel
desfavorable y el 10,8% un nivel favorable, En cuanto al nivel de satisfacción laboral, se
observa que, el 67,6% presentan una alta insatisfacción, el 29,7% una parcial
insatisfacción, el 2,7% una regular satisfacción y ninguno presenta una parcial y una alta
satisfacción.
Conclusiones: Según la prueba de Chi cuadrado se obtuvo un valor P de 21,753 con
grados de libertad de 8 y una significación asintótica de ,005 considerando que el
resultado es < que 0.05; se concluye que, el clima organizacional se relaciona
directamente con la satisfacción laboral, es decir que, mientras el clima organizacional
sea bueno, la satisfacción de los trabajadores será mayor.
Palabras claves: Clima organizacional, Satisfacción laboral, trabajadores
administrativos. | |
