Riesgos psicosociales y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui- Apurímac, 2023

Abstract

Esta investigación tuvo el objetivo de describir la correlación existente entre los riesgos psicosociales y el compromiso organizacional en trabajadores de la municipalidad distrital de Coyllurqui. El estudio se realizó dentro del enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transversal – correlacional. Para este análisis se tuvo una población de 196 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Coyllurqui, donde 117 fueron hombres y 79 mujeres, agrupados según diferentes datos sociodemográficos. Los instrumentos utilizados fueron Escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen y la escala de riesgos psicosociales CoPsoQ- istas21. Los resultados más relevantes muestran que existe una correlación inversa estadísticamente significativa entra las variables riesgo psicosocial y compromiso organizacional, resultando que el análisis realizado mediante la rho de Spearman arroja -0.820. Por lo tanto, esto explicaría que, a mayores niveles de riesgo organizacional, existe un menor compromiso organizacional.

This research had the objective of describing the correlation between psychosocial risks and organizational commitment in workers of the district municipality of Coyllurqui. The study was carried out within the quantitative approach with a non-experimental, transversal – correlational design. For this analysis, we had a population of 196 workers from the District Municipality of Coyllurqui, where 117 were men and 79 women, grouped according to different sociodemographic data. The instruments used were Meyer and Allen's organizational commitment scale and the CoPsoQ-istas21 psychosocial risks scale. The most relevant results show that there is a statistically significant inverse correlation between the variables psychosocial risk and organizational commitment, resulting in the analysis carried out using Spearman's rho yielding -0.820. Therefore, this would explain that, at higher levels of organizational risk, there is lower organizational commitment.