dc.creatorQuispe-Ilanzo, Melisa Pamela
dc.creatorPacovilca-Alejo, Olga Vicentina
dc.creatorZea-Montesinos, César Cipriano
dc.creatorGarcía-Delgado, Rosario
dc.creatorOyola-García, Alfredo Enrique
dc.date.accessioned2023-05-31T20:12:14Z
dc.date.accessioned2024-05-09T19:07:20Z
dc.date.available2023-05-31T20:12:14Z
dc.date.available2024-05-09T19:07:20Z
dc.date.created2023-05-31T20:12:14Z
dc.date.issued2020-02-26
dc.identifierRevista del Cuerpo Médico Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo. 2019:12(4).
dc.identifier2227-4731
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12959/3805
dc.identifierhttps://doi.org/10.35434/rcmhnaaa.2019.124.560
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9390636
dc.description.abstractIntroducción: En el Perú, el número de enfermeros se ha cuadruplicado y es el grupo profesional más numeroso del sector salud; sin embargo, existirían factores que aportan a la discriminación salarial en el mercado laboral. Objetivo: identificar los factores que determinan la discriminación laboral en enfermeros peruanos. Material y métodos: Se realizó el análisis secundario de la “Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades 2014”. La muestra probabilística, estratificada, unietápica e independiente en cada universidad seleccionada incluyó a 548 enfermeros. El análisis multivariado se realizó mediante regresión logística y se obtuvo el odds ratio ajustado (ORa) con su intervalo de confianza al 95% (IC95%) y prueba de bondad de ajuste Hosmer-Lemeshow. Resultados: Se observó que las mujeres tuvieron mayor riesgo de desocupación laboral (ORa:3,401; IC95%:2,447-4,725) y remuneración total inferior a 1000 soles (ORa:1,496; IC95%:1,229-1,821). Los egresados de universidades no ubicadas en Lima y Callao tuvieron mayor riesgo de desocupación (ORa:1,269; IC95%:1,105-1,457); trabajar en una actividad no relacionada a la formación profesional (ORa:2,603; IC95%:1,703-2,499); remuneración total inferior a S/.1000 (ORa:1,660; IC95%:1,456-1,892). La actividad laboral principal no relacionada a la formación profesional expuso a mayor riesgo de remuneración total inferior a S/.1000 (ORa:11,125; IC95%:9,221-13,421) y esta última fue determinante para tener dos o más ocupaciones (ORa:1,381; IC95%:1,196 - 1,594). La prueba de Hosmer-Lemeshow demostró que estos factores proporcionaban mejor ajuste a los datos (p>0,05). Conclusión: sexo, etnicidad, tipo de gestión y ubicación de la universidad determinan la discriminación en el acceso al mercado laboral y remuneración de los enfermeros peruanos
dc.description.abstractIntroduction: In Peru, the number of nurses has increased fourfold, and is the biggest professional group in the health sector; however, there would be factors that contribute with wage discrimination in the labor market. Objective: identify factors for labor discrimination in Peruvian nurses. Material and methods: A secondary analysis of the "National Survey of University Graduates and Universities 2014" was conducted. Probabilistic, stratified, single-stage and independent sample in each selected university included 548 nurses. Multivariate analysis was performed using logistic regression and the adjusted odds ratio (aOR) was obtained with its 95% confidence interval (95% CI) and Hosmer-Lemeshow goodness of fit test. Results: Women had a higher risk of unemployment (aOR: 3,401; 95%CI: 2.447-4.725) and total compensation of less than S/.1000 (aOR: 1.496; 95%CI: 1.229-1.821). Graduates of universities not located in Lima and Callao had a higher risk of: unemployment (aOR: 1.269; 95%CI: 1.105-1.457); work not related to vocational training (aOR: 2.603; 95%CI: 1.703-2.499); and total remuneration less than S/.1000 (aOR: 1.660; 95%CI: 1.456-1.892). If the main work was not related to vocational training exposes the professional to a higher risk of less than S/.1000 total remuneration (aOR: 11.125; 95%CI: 9.221-13.421) and it was decisive for having two or more occupations (aOR: 1,381; IC95 %: 1,196-1,594). The Hosmer- Lemeshow test showed that these factors provided better fit to the data (p> 0.05). Conclusion: Sex, etnicity, type of management and location of the university determine discrimination in Peruvian nurses for accessing to the labor market and their remuneration.
dc.languagespa
dc.publisherSeguro Social de Salud (EsSalud)
dc.relationhttp://cmhnaaa.org.pe/ojs/index.php/rcmhnaaa/article/view/560
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectRemuneración
dc.subjectEnfermeras y enfermeros
dc.subjectDiscriminación social
dc.subjectRemuneration
dc.subjectCurses
dc.subjectSocial discrimination
dc.titleBarreras discriminatorias para el ejercicio profesional de los enfermeros peruanos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article


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