dc.contributor | Venegas Rodríguez, Pedro Bernabe | |
dc.creator | Palacios Castillon, Ana Rosa | |
dc.date.accessioned | 2023-10-03T22:57:05Z | |
dc.date.accessioned | 2024-05-09T16:33:11Z | |
dc.date.available | 2023-10-03T22:57:05Z | |
dc.date.available | 2024-05-09T16:33:11Z | |
dc.date.created | 2023-10-03T22:57:05Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier | Palacios, A. (2023). Desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los colaboradores de una empresa constructora. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración, Escuela Académico Profesional de Administración, Marketing y Negocios Internacionales, Universidad Continental, Huancayo, Perú. | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12394/13397 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9388092 | |
dc.description.abstract | La tesis titulada “Desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la
autopercepción de los colaboradores de una empresa constructora” tiene como objetivo
principal determinar la relación que existe entre el desempeño laboral individual y la gestión
del tiempo, para conocer la relación existente desde la autopercepción de los colaboradores, ya
que ambas variables impactan en la efectividad organizacional y la competitividad dentro del
mercado y/o sector. La empresa Constructora, es una concesionaria de proyectos de
construcción para entidades públicas, por lo cual, el factor tiempo es una limitación, ya que
tiene un plazo fijo marcado en el contrato de concesión y de exceder este podría ser penalizado
con cuantiosas multas e indemnizaciones. Asimismo, el producto que ofertado es un servicio,
el cual tiene características de calidad e idoneidad exigidos por el cliente, especificados de
igual forma en las cláusulas de mencionado contrato, que debe responder a un desempeño
laboral requerido por la empresa para evitar posibles penalidades. El tipo de investigación que
sigue el presente estudio es del tipo aplicada, para poder verificar los modelos teóricos de las
variables: gestión de tiempo y desempeño laboral individual en un contexto empresarial; es
descriptiva de nivel Descriptivo-Correlacional. En cuanto a los métodos y procedimientos de
la correlación de datos, se hizo uso de un cuestionario autoadministrado por los mismos
empleados (50). Los resultados de la investigación permitieron determinar la relación que
existe entre desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los
propios colaboradores. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Continental | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
dc.rights | Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) | |
dc.rights | Acceso abierto | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.source | Universidad Continental | |
dc.source | Repositorio Institucional - Continental | |
dc.subject | Administración del tiempo | |
dc.subject | Desempeño laboral | |
dc.subject | Empresas constructoras | |
dc.title | Desempeño laboral individual y gestión del tiempo, desde la autopercepción de los colaboradores de una empresa constructora | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |