Perú | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.contributorGeraldo Campos, Luis Alberto
dc.creatorChura Sulla, Nelson
dc.date.accessioned2024-02-26T14:37:21Z
dc.date.accessioned2024-05-08T22:06:26Z
dc.date.available2024-02-26T14:37:21Z
dc.date.available2024-05-08T22:06:26Z
dc.date.created2024-02-26T14:37:21Z
dc.date.issued2023-12-28
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/7300
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9381984
dc.description.abstractMantener adecuados niveles de satisfacción, compromiso y personalidad proactiva por parte del trabajador puede ser complejo para el empleador. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre satisfacción laboral, personalidad proactiva y compromiso laboral y sus niveles en los trabajadores de las clínicas de hemodiálisis. La metodología fue de enfoque cuantitativo, descriptivo y correlacional, de diseño no experimental y transversal. Los resultados mostraron un logro del objetivo de forma parcial, donde se evidenció una correlación positiva débil y significativa entre la satisfacción laboral y la personalidad proactiva; además, se obtuvo niveles moderados de personalidad proactiva en todos los ítems; los niveles del compromiso laboral son frecuentes, así como los de satisfacción, siendo estos últimos de forma continua. Se concluye a partir de la relación de los constructos que, a mayor énfasis en satisfacción laboral mayor personalidad proactiva se obtendrá.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectSatisfacción
dc.subjectPersonalidad proactiva
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectSatisfacción intrínseca
dc.subjectSatisfacción extrínseca
dc.titleNiveles y correlación de la satisfacción laboral, personalidad proactiva y compromiso laboral en trabajadores clínicos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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