Motivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público

dc.contributorGerardo Campos, Luis Alberto
dc.creatorOsorio Montes, Nicole Marjorie
dc.creatorDe La Cruz Pezo, Jefferson Junior
dc.date.accessioned2024-04-08T15:46:18Z
dc.date.accessioned2024-05-08T22:04:51Z
dc.date.available2024-04-08T15:46:18Z
dc.date.available2024-05-08T22:04:51Z
dc.date.created2024-04-08T15:46:18Z
dc.date.issued2024-03-21
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/7394
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9381825
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de la motivación y la satisfacción laboral en la rotación de personal en entidades públicas peruanas. Se partió desde un estudio cuantitativo multivariado basado en ecuaciones estructurales, en la que se encuestó a 183 funcionarios públicos. Se emplearon los programas estadísticos JAMOVI y AMOS de IBM para el tratamiento de los datos. Se obtuvo un modelo con los índices ajustados: CMIN/DF = 1.901 (CMIN/DF < 3), TLI y CFI > 0.90 y un RMSEA = 0.069, comprobando que el modelo es significativo y adecuado; donde la motivación influye positivamente en la satisfacción (β=0.439) y negativamente en la rotación del personal (β=-0.113); además, la satisfacción influye positivamente en la rotación del personal (β= 0.058).
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectSector público
dc.subjectEcuaciones estructurales
dc.titleMotivación, satisfacción laboral y rotación del personal en trabajadores del sector público
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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