dc.contributorMorales García, Wilter Charming
dc.creatorHuaman Fernandez, Nilda Irene
dc.date.accessioned2023-07-12T22:04:32Z
dc.date.accessioned2024-05-08T21:59:02Z
dc.date.available2023-07-12T22:04:32Z
dc.date.available2024-05-08T21:59:02Z
dc.date.created2023-07-12T22:04:32Z
dc.date.issued2023-05-12
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12840/6661
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9381194
dc.description.abstractTrasfondo. El desempeño laboral y las habilidades de comunicación juegan un rol mediador entre el conflicto familia-trabajo y la resiliencia sobre la satisfacción laboral en enfermeras. Métodos. Se realizó un estudio transversal con 431 enfermeras peruanas de edad media (M=40.31 años; DE=10.94) en un rango de 22 a 68 años que trabajaban en hospitales públicos de la región Lima. Los datos fueron recolectados utilizando un formulario auto informado de la Escala de satisfacción laboral, habilidades de comunicación, desempeño laboral, conflicto familia-trabajo y resiliencia. El modelo teórico se evaluó mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales (SEM). Resultados. Se obtuvo un modelo teórico con un ajuste adecuado (χ2(2) = 6.0, p < .001, CFI = .995, RMSEA = .068, SRMR = .015). Los resultados indicaron una relación inversa del conflicto trabajo-familia con habilidades de comunicación (β = -.24), y una influenza positiva de habilidades de comunicación con el desempeño laboral (β = .55). Además, el modelo explica la satisfacción laboral en un 71%. Los resultados indican el rol mediador del desempeño laboral en la relación entre el conflicto trabajo-familia (β = -.05), la resiliencia (β = .15) y la satisfacción laboral; asimismo las habilidades de comunicación mediaron la relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral (β = .24) Conclusiones. El modelo confirmó que el desempeño laboral y las habilidades comunicativas son moderadores válidos para mitigar el conflicto familia-trabajo y fortalecer la resiliencia que afectan la satisfacción laboral en las enfermeras.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Peruana Unión
dc.publisherPE
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain
dc.subjectRecilencia
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectRelación familia-trabajo
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectHabilidades de comunicación
dc.subjectEnfermeras
dc.titleUn modelo explicativo del conflicto trabajo familia y la resiliencia como predictores de la satisfacción laboral en enfermeras: El papel mediador del compromiso laboral y habilidades de comunicación
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución