Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería Red Chepén

Abstract

El presente estudio de investigación es de tipo descriptivo correlacional de corte transversal (Polit y Hungler, 2000), el cual se realizó con una muestra de 50 enfermeras/os que laboran en la Red de Salud Chepén durante los meses de diciembre del 2016 a mayo del 2017 con la finalidad de determinar la relación entre Liderazgo y Satisfacción Laboral, se utilizó la Escala de Estilos de Liderazgo y la Escala de Satisfacción Laboral obteniendo las siguientes conclusiones: Que el sesenta y seis por ciento (66%) de los profesionales de enfermería estudiadas presentan Capacidad de Liderazgo ausente, y solo el treinta y cuatro por ciento (34%) tuvo capacidad de liderazgo presente. El 26 por ciento (26%) de los profesionales de enfermería se encontró en Nivel Alto de Satisfacción Laboral, el 74 por ciento (74%) se encuentran en un Nivel Medio De Satisfacción. La Capacidad de Liderazgo tiene relación significativa con el Nivel de Satisfacción Laboral de los profesionales de Enfermería, siendo comprobado por la prueba de Chi cuadrado (X2 = 26.6 p=0.000 Altamente significativo).