Factores motivacionales de las enfermeras y satisfacción en su desempeño laboral. Hospital Belén de Trujillo - 2008

Abstract

La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal que tuvo como objetivo principal determinar la influencia de los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral de las enfermeras que laboran en los diferentes servicios del Hospital Belén de la ciudad de Trujillo. Se trabajó con una muestra de 86 enfermeras. Se utilizaron como instrumentos recolectores: Escala de Satisfacción Laboral y Escala de Motivación. Para el análisis estadístico, se utilizó la pruebe chicuadrado, llegando a las siguientes conclusiones: El 73 por ciento de las enfermeras estudiadas presentaron un Nivel Medio de Satisfacción Laboral frente a un 4.6 por ciento cuyo nivel de Satisfacción Laboral fue Alto. El 94 por ciento de las enfermeras presentó un nivel bajo de Factores Motivacionales Extrínsecos y el 72 por ciento un nivel bajo de Factores Motivacionales Intrínsecos. Se determinó que no existe relación de la Satisfacción Laboral con los Factores Motivacionales Extrínsecos, de manera contraria se comprobó que los Factores Motivacionales Intrínsecos tienen una relación directa con el nivel de Satisfacción Laboral, ya que a medida que disminuye el nivel de los Factores Intrínsecos, también disminuye el nivel de Satisfacción Laboral.