La categorización y valuación de puestos para disminuir los conflictos laborales en la Compañía Minera Poderosa S.A.

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó durante el año 2013 en la empresa Compañía Minera Poderosa S.A. ubicada en la provincia y distrito de Pataz con la finalidad de determinar como la categorización y valuación de puestos ayuda a disminuir conflictos laborales originados por distribución remunerativa subjetiva. Con el objetivo de dar solución a este problema se hace una encuesta a 58 trabajadores del área de Geología de la Compañía Minera Poderosa S.A. para conocer sus opiniones acerca de sus remuneraciones y la esencia del origen de los conflictos por temas de remuneración obteniendo como resultado que la mayoría no están satisfechos con lo que ganan debido a que consideran que su sueldo no está acorde con las responsabilidades y riesgos propios de sus puesto y que existe favoritismo en la distribución del mismo. En muchas ocasiones el conflicto laboral se puede juzgar como justo porque propenden al logro de mejores condiciones salariales, las medidas para contrarrestar esta variedad de conflictos se plantean básicamente en soluciones de índole preventiva como la propuesta en esta investigación. Los trabajadores serán más productivos si se sienten satisfechos con la labor que desempeñan y con la retribución que reciben por ella, por lo tanto si no se tienen claros los objetivos de cada puesto no se podrán obtener resultados exitosos por lo que es de sumo interés que las organizaciones cuenten con una equitativa escala de remuneraciones y esto solo es posible si se ejecuta el manual de valuación de puestos, logrando de esta forma categorizar los puestos según sus responsabilidades