Aplicación del principio de igualdad en la extensión del convenio colectivo de eficacia personal limitada, Perú 2022

Abstract

A partir de la problemática y polémica generada por la extensión de convenios colectivos de eficacia limitada a trabajadores no sindicalizados, se tuvo como objetivo de esta investigación analizar la aplicación del principio de igualdad en la extensión del convenio colectivo de eficacia personal limitada, Perú – 2022. La investigación realizada tuvo como enfoque cualitativo, diseño fenomenológico y como métodos el hermenéutico – jurídico. Se utilizó la técnica de análisis documental y como instrumento la ficha de análisis documental. La muestra incluyó documentos como resoluciones judiciales, resoluciones administrativas, doctrina nacional y extranjera y legislación nacional relacionada al tema en estudio. Se concluyó que a nivel nacional existe una posición doctrinaria en contra de las extensiones por su efecto negativo en las afiliaciones a sindicatos y en la entrega de los mismos beneficios a trabajadores que no prefirieron formar parte de los convenios, sin embargo, existen algunas excepciones y limitantes en la jurisprudencia, siendo el principal argumento para esta negativa, que su ejecución desincentivaría la afiliación de los trabajadores y constituye una práctica antisindical.

ABSTRACT Based on the problems and controversy generated by the extension of collective agreements of limited effectiveness to non-unionized workers, the objective of this research was to analyze the application of the principle of equality in the extension of the collective agreement of limited personal effectiveness, Peru - 2022 The research carried out had a qualitative approach, henomenological design and hermeneutic-legal methods. The documentary analysis technique was used and the document analysis sheet as an instrument. The sample included documents such as judicial resolutions, administrative resolutions, national and foreign doctrine and national legislation related to the subject under study. It was concluded that at the national level there is a doctrinal position against the extensions due to their negative effect on union affiliations and on the delivery of the same benefits to workers who did not prefer to be part of the agreements, however, there are some exceptions and limitations in the jurisprudence, being the main argument for this refusal, that its execution would discourage the affiliation of the workers and constitutes an anti-union practice.