Influencia del clima organizacional en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacasmayo 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en el Compromiso Organizacional de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pacasmayo 2015 en el año 2015, para lo cual se realizó un estudio no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se aplicó como instrumento de medición a la muestra de 53 personas, una encuesta para medir el nivel de clima laboral y compromiso organizacional a los trabajadores de la municipalidad, empleando la escala de Likert. En el análisis estadístico se usó el coeficiente de correlación de Pearson y la prueba de asociación de Chi Cuadrado para determinar la influencia de la inteligencia emocional en el desempeño laboral. En base a este estudio se determinó, a través de la confirmación de nuestra hipótesis, que existe una relación significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores, y por lo tanto se concluyó que el clima laboral influyó en el compromiso organizacional de los trabajadores de la municipalidad. Así mismo se obtuvo que las principales dimensiones de la Clima Organizacional son: Comunicación, Confort, Identidad, Liderazgo y Motivación; que contribuyen a que este sea percibido como bueno, y que las dimensiones de mayor magnitud del Compromiso Organizacional son el Compromiso Afectivo y Compromiso de Continuación que contribuyen a que los colaboradores den su mejor esfuerzo por que la Organización consiga sus objetivos.