Clima organizacional y desempeño laboral de las enfermeras del Hospital de Alta Complejidad, La Libertad: 2021

Abstract

La investigación orientada en determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de las enfermeras del Hospital de Alta Complejidad, La Libertad; enfocado en un estudio cuantitativo de nivel correlacional y diseño no experimental, interviniendo a una muestra de 53 enfermeras del Hospital de estudio, por intermedio de un cuestionario para cada variable. Los resultados reflejaron que el 3.8% de las enfermeras percibieron clima organizacional malo, el 79.2% nivel regular, mientras que el 17% nivel alto; respecto al desempeño laboral se observó que el 1.9% tiene nivel bajo, el 73.6% nivel medio, y el 24.5% nivel alto. Se concluyó que el clima organizacional y el desempeño laboral contrastado por una rho de Spearman con significancia igual a 0.000, y un coeficiente igual a 0.790; refleja que, si una variable tiende a niveles altos, la otra sigue el mismo comportamiento. Es decir que, existe una relación alta y significativa entre dichas variables en estudio.

The research aimed at determining the relationship between organizational climate and the work performance of nurses at the Hospital de Alta Complejidad, La Libertad; focused on a quantitative study of correlational level and non-experimental design, involving a sample of 53 nurses from the study Hospital, through a questionnaire for each variable. The results reflected that 3.8% of the nurses perceived a bad organizational climate, 79.2% regular level, while 17% high level; Regarding work performance, it was observed that 1.9% have a low level, 73.6% a medium level, and 24.5% a high level. It was concluded that the organizational climate explains 79% of the work performance of nurses, contrasted by a Spearman's rho with significance equal to 0.000, and a coefficient equal to 0.790; reflecting that, if one variable tends to high levels, the other follows the same behavior.