dc.contributorFlores Pérez, Yoya Betzabé
dc.creatorSalazar Honorio, Karla Julissa
dc.date.accessioned2023-05-30T14:47:48Z
dc.date.accessioned2024-05-07T21:35:34Z
dc.date.available2023-05-30T14:47:48Z
dc.date.available2024-05-07T21:35:34Z
dc.date.created2023-05-30T14:47:48Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.14414/17751
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9342865
dc.description.abstractLa presente tesis se realizó con la finalidad de describir el impacto que tiene el plan de bienestar social en las estrategias de retención de los operarios de cosecha de Fundo Cayaltí, Chiclayo, 2021. Se consideró describir la realidad problemática, para contextualizar desde una perspectiva integral, alineando la investigación con antecedentes de estudios similares realizados en el ámbito nacional, local e internacional, para establecer relaciones de estudio. En la construcción de este informe, se emplearon métodos como el deductivo, inductivo y descriptivo, además de las técnicas junto a sus instrumentos respectivamente, como fue la entrevista y su guía de entrevista, la observación y su guía, y finalmente la encuesta con su cuestionario. Los resultados permiten comprender la influencia que ejerce el plan de bienestar social en las estrategias de retención del personal operario de cosecha de Fundo Cayaltí, debido a que las actividades que se brindaron a los trabajadores fomento su fidelización, así como su motivación y se disminuyó su deserción.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRU
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectMotivación laboral
dc.subjectFidelización del personal
dc.titlePlan de bienestar social y estrategias de retención de los operarios de cosecha, Fundo Cayaltí, Chiclayo, 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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