dc.contributorAlza Salvatierra, Vanessa Jocelyn
dc.creatorOrdoñez Costa, Fiorella Lisseth
dc.date.accessioned2016-10-18T17:45:02Z
dc.date.accessioned2024-05-07T20:33:46Z
dc.date.available2016-10-18T17:45:02Z
dc.date.available2024-05-07T20:33:46Z
dc.date.created2016-10-18T17:45:02Z
dc.date.issued2014
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.14414/3667
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9339551
dc.description.abstractEl presente estudio es una investigación descriptiva y se ha realizado sobre la muestra de 26 trabajadoras sociales que laboran en el Área de Recursos Humanos de las 24 empresas industriales medianas y grandes de la Región La Libertad, consideradas así, por el Ministerio de Producción. Se ha Logrado conocer las características de la intervención profesional en este Campo de alto interés para los(as) profesionales recién egresados(as), como para quienes aún cursan estudios de pre grado, identificando así las actividades de investigación, promoción, administración y asistencia social desarrolladas por el profesional en post de generar y/o fortalecer el bienestar de los colaboradores y su familia. Esta investigación se sustenta en datos cuantitativos y en datos cualitativos, reflejados en los testimonios profesionales, las situaciones y experiencias vividas que las entrevistas permitieron conocer a detalle de las trabajadoras sociales de empresas industriales sujetas al estudio; para ello se utilizaron los métodos: etnográfico, inductivo – deductivo, analítico – sintético, análisis de casos y estadístico; las técnicas de: encuesta, entrevista estructurada, observación, conversaciones formales y el registro fotográfico; e instrumentos de: libreta de campo, cuestionario de encuesta, guía de entrevista, registro de observación, registro de entrevista, cámara fotográfica y grabadora. Los resultados obtenidos confirman que las trabajadoras sociales de empresas industriales realizan actividades de investigación, promoción, administración y asistencia social, orientadas al colaborador y su familia, abarcando así los niveles de intervención de caso y grupo en gran proporción, y dirigiendo su acción a diversos grupos eterios: adultos, jóvenes, niños, adultos mayores. Por lo que el Trabajo Social en Empresa se configura como uno de los campos más amplios donde las profesionales pueden dimensionar su acción si es que así lo creen y quieren.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Nacional de Trujillo
dc.relationTESIS TS 077/2014;
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceUniversidad Nacional de Trujillo
dc.sourceRepositorio institucional - UNITRU
dc.subjectTrabajador social, Bienestar social, Intervencion profesional, Empresa industrial
dc.titleCaracterísticas de la intervención profesional de las trabajadoras sociales que laboran en el área de recursos humanos de las empresas industriales de la región la libertad, durante el año 2014
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución