| dc.contributor | Bonifaz Chirinos, Mónica Patricia | |
| dc.creator | Rodriguez Gonzales, Rodrigo Guillermo | |
| dc.creator | Tomaylla Catacora, Diana Noemi | |
| dc.date | 2024-03-07T17:14:32Z | |
| dc.date | 2024-03-07T17:14:32Z | |
| dc.date | 2023 | |
| dc.date | 2024-03-07 | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-07T14:07:57Z | |
| dc.date.available | 2024-05-07T14:07:57Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/27282 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9333004 | |
| dc.description | A lo largo de los años, las empresas familiares han demostrado ser un sector empresarial
común y con una repercusión significativa en la economía peruana. En ese sentido, muchos
emprendedores, que actualmente tienen un negocio o una empresa sólida, comenzaron en
algún momento como una pequeña empresa familiar; denotando la importancia de sus
decisiones, durante su proceso de crecimiento. Estas características propias de la naturaleza
familiar abren un espacio para la literatura. En esa línea, diversos autores centran sus
investigaciones en los comportamientos, actitudes y características de los fundadores que
repercuten en las futuras sucesiones familiares. Particularmente, esta investigación, expone
argumentos teóricos que visibilizan cómo los elementos de la fase fundacional, una vez
establecidos, crean un vínculo entre la organización y su entorno, y persisten incluso a medida
que la organización envejece. En ese sentido, la investigación toma como referencia la teoría
de la impronta organizacional, específicamente el modelo de De Cuyper, Clarysse y Philips,
para comprender las dimensiones del proceso de impresión y exponer sus manifestaciones
en la disposición a innovar de las empresas familiares. Particularmente, este trabajo aplica el
modelo de la impronta organizacional en el estudio de caso de "Textiles San Carlos", una
pequeña empresa textil de Lima, que revela cómo las huellas impresas pueden obstaculizar
o promover los procesos de innovación. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | |
| dc.subject | Empresas familiares--Crecimiento--Perú--Estudio de casos | |
| dc.subject | Pequeñas y medianas empresas--Perú | |
| dc.subject | Industria textil--Perú | |
| dc.subject | Cambio organizacional--Perú | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | La disposición a innovar en las pequeñas empresas familiares, a partir de la teoría de la impronta organizacional: estudio del caso “Textiles San Carlos” | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
