dc.contributorHerrera Toscano, Ricardo Arturo
dc.creatorFuentes Rivera Berrocal, Emily Alexandra
dc.date2023-08-08T22:54:45Z
dc.date2023-08-08T22:54:45Z
dc.date2023
dc.date2023-08-08
dc.date.accessioned2024-05-07T13:34:10Z
dc.date.available2024-05-07T13:34:10Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/20.500.12404/25683
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9332605
dc.descriptionEl presente informe jurídico tiene por finalidad analizar la extensión del beneficio “horario de verano” pactado en el Convenio Colectivo del Sindicato minoritario del Club Internacional Arequipa y verificar si en efecto se generó una vulneración a la libertad sindical, así como, si es necesario acreditar dicha afectación de acuerdo con la conducta proscrita regulada en el artículo 25, inciso 10, del RLGIT. Lo característico de este caso es que se distinguen dos tipos de beneficios denominados de forma idéntica “horario de verano”, no obstante, por su naturaleza y características particulares, se diferencian y merecen un tratamiento distinto. Uno de ellos tuvo como origen la costumbre laboral, mientras el otro tuvo como origen un convenio colectivo.
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú
dc.publisherPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 2.5 Perú
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/
dc.subjectNegociaciones colectivas de trabajo--Perú
dc.subjectBeneficios sociales
dc.subjectLibertad sindical
dc.subjecthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleInforme Jurídico sobre la Resolución de Sala Plena Nº 009-2022-SUNAFIL/TFL, precedente vinculante sobre la extensión de beneficios de convenio colectivo de sindicato minoritario
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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