Satisfacción laboral e Intención de rotación en colaboradores de empresas del rubro tecnológico

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las dimensiones de la satisfacción laboral y la intención de rotación en colaboradores de dos empresas TI. Participaron 137 adultos peruanos (91 hombres, 46 mujeres) de 18 a 47 años (M=26.77, DE = 4.95). A esta muestra, se le aplicó dos instrumentos: la adaptación del cuestionario de satisfacción laboral S21/26 y el cuestionario motivos de intención de rotación. Los resultados, indican la inexistencia de una relación significativa entre las variables de estudio. De esta forma, se rechaza la hipótesis de investigación. Entre los resultados, se encontró una correlación negativa y cercana a lo moderado entre las variables de “Satisfacción con la remuneración y las prestaciones” y “Falta de apoyo organizacional”. Así mismo, se observa la existencia de una correlación positiva y cercana a lo moderado entre las variables de “Satisfacción con la cantidad de producción” y “Falta de apoyo organizacional”.

The present research aims to determine the relationship between the dimensions of job satisfaction (SL) and the intention of rotation (IR) in employees of two companies in the technology industry. 137 Peruvian adults participated (91 men, 46 women) between 18 and 47 years old (M = 26.77, SD = 4.95). Two instruments were applied to this sample population: the adaptation of the S21 / 26 job satisfaction questionnaire and the reasons for intention to rotate questionnaire. The results indicate the existence of a moderate to negative correlation between the variables "Satisfaction with remuneration and benefits" and "Lack of organizational support". Similarly, there exists a moderate to positive correlation between the variables of "satisfaction with quantity produced" and "lack of organizational support"