dc.contributor | Cabrejo Paredes, Jose Elias | |
dc.creator | Mendez Toledo, Josefina Rosalmery | |
dc.date.accessioned | 2023-05-27T14:25:30Z | |
dc.date.accessioned | 2024-05-06T16:31:03Z | |
dc.date.available | 2023-05-27T14:25:30Z | |
dc.date.available | 2024-05-06T16:31:03Z | |
dc.date.created | 2023-05-27T14:25:30Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12802/10992 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9286158 | |
dc.description.abstract | Se desarrolló el presente estudio con el objetivo de evaluar la relación entre el engagement
y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Santa María de Cutervo. Estudio
de tipo básica, cuantitativa, diseño no experimental, transversal y alcance correlacional. Se
tuvo una muestra de 88 trabajadores, se aplicó el muestreo probabilístico aleatorio
estratificado, con criterios de inclusión y exclusión. Se usó la técnica de encuesta aplicando
instrumentos ya validados, el cuestionario UWES-17 para el engagement y el cuestionario
de satisfacción laboral según modelo de Herzberg de Oblitas, los que se recolectaron en
forma presencial y voluntaria. El procesamiento y análisis de datos se realizó en el programa
Microsoft Excel y luego se trasladó al programa SPSS V. 27, aplicando la estadística
descriptiva simple y prueba estadística inferencial no paramétrica. Los resultados mostraron
que la mayoría de los participantes fueron mujeres, entre 36 y 60 años de edad, casadas o
convivientes, técnicos de enfermería, nombradas, con 11 a 30 años de servicio; El nivel de
engagement es alto (71.6%) con altos niveles de vigor, dedicación y absorción. El nivel de
satisfacción laboral es moderada (62.5%) con alta satisfacción intrínseca y moderada
satisfacción extrínseca. Existe relación entre niveles altos de engagement con niveles
moderados de satisfacción laboral con un coeficiente de correlación Rho de Spearman (ρ =
0.409). Las dimensiones del engagement se relacionan positivamente con la satisfacción
laboral. Concluyendo que sí existe una relación estadísticamente significativa directa de
intensidad media entre el engagement y la satisfacción laboral. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Señor de Sipán | |
dc.publisher | PE | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú | |
dc.source | Repositorio Institucional - USS | |
dc.source | Repositorio Institucional USS | |
dc.subject | Engagement | |
dc.subject | Employee engagement | |
dc.subject | Modelo de Herzberg | |
dc.subject | Satisfacción laboral | |
dc.subject | Personal de salud | |
dc.subject | Work engagement | |
dc.title | Engagement y satisfacción laboral del personal de salud del hospital Santa María de Cutervo | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |