Capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre capacitación laboral y compromiso organizacional en agentes de una empresa de seguridad de Trujillo. Para ello, se utilizó el diseño correlacional simple, no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 60 agentes de una empresa de seguridad en Trujillo. Los instrumentos utilizados fueron cuestionario de capacitación laboral de Guarnizo y de compromiso organizacional de Betanzos & Paz, ambos adaptados en el Perú. Los resultados del presente estudio indicaron que existe una correlación moderada entre la capacitación laboral y el compromiso organizacional, ya que se obtuvo un t = 0.52 y el nivel de significancia (p = 0,000< 0.05). Sin embargo, no existe correlación entre la capacitación laboral con el componente afectivo y el componente de implicación, debido a que, ambos presentan un nivel de significancia negativos (p = -0,175 y p = -0,025 respectivamente), por otro lado, existe correlación buena entre la capacitación laboral y el componente de continuidad, ya que el t =668 y el nivel de significancia (p = 0,030 < 0.05).

The objective of this study vas to determine the relationship between job training and organizational commitment in agents of a security company in Trujillo. For this purpose, a simple correlational, non-experimental and cross-sectional design was used. The sample consisted of 60 agents of a security company in Trujillo. The instruments used were Guarnizo's job training questionnaire and Betanzos & Paz's organizational commitment questionnaire, both adapted in Peru. The results of the present study indicated that there is a moderate correlation between job training and organizational commitment, since a t = 0.52 and significance level (p = 0.000< 0.05) were obtained. However, there is no correlation between job training and the affective component and the involvement component, since both have a negative significance level (p = -0.175 and p = -0.025 respectively). On the other hand, there is a good correlation between job training and the continuity component, since the t = 668 and the significance level (p = 0.030 < 0.05).