Relación entre selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral en personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023. Para ello se usó una metodología de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental y correlacional. Además, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de selección de personal y el cuestionario de desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por el personal administrativo de una entidad del estado (n = 200). Los resultados evidenciaron una relación significativa y alta entre las variables (rho = .814), además, entre la selección de personal y la dimensión capacitación del trabajador, satisfacción a los usuarios y productividad fueron relaciones significativas (Sig. < .05). Asimismo, para las relaciones entre el desempeño laboral y la dimensión selección inicial, sustantiva y contingencia (Sig. < .05). Añadido a ello, se halló la predominancia del nivel alto para la selección de personal (86.0%) y para desempeño laboral (79.0%). En conclusión, el incremento en la selección de personal, proporcionó un incremento en el desempeño laboral en el personal administrativo de una entidad del estado de Lima, 2023.

The objective of the study was to determine the relationship between personnel selection and job performance in administrative personnel of an entity in the state of Lima, 2023. For this, a quantitative approach methodology and non-experimental and correlational design were used. In addition, the instruments used were the personnel selection questionnaire and the job performance questionnaire. The sample was made up of the administrative staff of a state entity (n = 200). The results showed a significant and high relationship between the variables (rho = .814), in addition, between personnel selection and the dimension of worker training, user satisfaction and productivity were significant relationships (Sig. < .05). Likewise, for the relationships between job performance and the initial, substantive and contingency selection dimension (Sig. < .05). Added to this, the predominance of the high level was found for personnel selection (86.0%) and for job performance (79.0%). In conclusion, the increase in personnel selection provided an increase in job performance in the administrative staff of an entity in the state of Lima, 2023.