Síndrome de burnout y desempeño laboral de los trabajadores del equipo de nutrición de un instituto especializado, Lima 2022

Abstract

El estudio busca Identificar la relación del síndrome de Burnout y el desempeño laboral en los trabajadores del equipo de nutrición de un Instituto especializado lima 2022. Debido a que es un recurso humano que tiene un papel preponderante como parte del equipo de apoyo en la recuperación de pacientes ya que brindan la nutrición y alimentación de los mismos. Para la investigación se utilizaron las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal disminuida para la variable de Síndrome de Burnout y para la variable desempeño fueron habilidad analítica, orientación al usuario, compromiso, colaboración y productividad. La población fue de 115 trabajadores, siendo la muestra de 89 trabajadores, se utilizó muestreo no probabilístico por conveniencia. Los instrumentos utilizados fueron Cuestionario de Síndrome de Burnout con 22 preguntas, se incluyó 9 preguntas de dimensión de agotamiento emocional, 5 de la dimensión despersonalización y 8 de Realización personal disminuida; el cuestionario de Desempeño Laboral Consto de19 preguntas de las cuales 4 fueron de la dimensión habilidad analítica, 3 de orientación al cliente, 6 de compromiso, 3 de colaboración y 3 de productividad. Se realizó el análisis estadístico de las respuestas dadas en los cuestionarios y los resultados indican que existe una relación significativa entre las variables síndrome de Burnout y el desempeño laboral en los trabajadores del equipo de nutrición de un Instituto especializado, Lima 2022 con un p valor de 0.000 utilizando la prueba estadística Rho de Spearman.