Estrategias de reclutamiento para mejorar la selección de personal en una empresa sub contratista minera, Trujillo 2022

Abstract

Mediante la presente investigación, se establece como objetivo general Identificar las estrategias de reclutamiento que mejorarán la selección de personal en una empresa subcontratista minera, Trujillo 2022; El tipo de estudio de la investigación es no experimental, transversal, descriptivo; la población y muestra, para el desarrollo del estudio estuvo conformada por 80 colaboradores de la empresa sub contratista minera. Como técnicas de recolección de datos se empleó la encuesta y la observación, con sus instrumentos que son el cuestionario y la guía de observación respectivamente para obtener información de la real situación que tiene sobre las políticas, procedimientos y estrategias realizadas en el periodo de investigación. Entre los resultados más relevantes se determinó que el proceso de reclutamiento y selección del personal dentro de la empresa minera consta de un bajo nivel , los cuales conllevan a obtener resultados poco deseados. Dentro de estos vacíos se encuentra que no existe una buena difusión de la convocatoria, la experiencia de los postulantes no es tomada en cuenta, existe carencia de una evaluación técnica, Se concluyó que identificar la necesidad de contratación será el punto de partida para el reclutamiento, posteriormente se dará conformidad o rechazo a los requerimientos de personal por el área, luego, según el cronograma establecido se dará continuidad al procedimiento de reclutamiento y selección de personal. Es así como, diseñado el procedimiento técnico dentro de la empresa se ejecuta de una forma más ordenada, optima y confiable, cuyo resultado será la contratación de personas idóneas para los puestos requeridos.